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AI 자기소개서, 어떻게 평가하고 계신가요?
AI의 등장은 산업뿐만 아니라 취업 준비 트렌드까지 변화시켰습니다. 구직자 973명을 대상으로 진행한 설문에 따르면, 구직자 10명 중 4명이 자기소개서 작성 및 코칭, 면접 등 다양한 취업 준비 과정에서 AI를 활용하고 있었습니다. 실제로, 2024년 실제 제출된 자기소개서 89만 건 중 48.5%가 생성형 AI로 작성된 자기소개서였습니다. 다시 말해, 지원자 2명 중 1명이 AI를 통해 자기소개서를 작성하고, 제출까지 하고 있다는 의미로 해석할 수 있습니다.
문제는 많은 구직자가 AI를 활용하기보다는 지나치게 의존하고 있다는 것입니다. 자기소개서는 구직자의 경험과 역량을 파악할 수 있는 가장 기본적인 수단입니다. 하지만 AI 자기소개서는 지원자의 경험이나 역량을 과장하거나 허위로 작성될 가능성이 높기 때문에 적합성을 평가하기 어렵습니다.
서류 평가 과정에서 구직자의 역량을 제대로 파악하지 못하면 적합한 면접 후보자를 선발할 수 없게 되고, 이는 곧 채용 실패로 이어질 수밖에 없습니다. 그렇기에 이제 채용담당자는 구직자의 역량을 효율적으로 검증할 수 있는 새로운 평가 전략을 고민해야 합니다.
이런 정보를 알 수 있어요
- 구직자들의 AI 활용 현황
- AI 자기소개서 제출 현황 및 통계 데이터
- 직무∙산업∙경력별 AI 자기소개서 제출 현황
- AI 자기소개서 평가 전략
이런 분들에게 추천해요
- 서류 평가 단계에서 지원자의 적합성을 제대로 검증하고 싶은 채용담당자
- AI 자기소개서를 왜 파악해야 하는지 궁금한 HR 담당자
- AI 자기소개서 평가 전략이 궁금한 평가자
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AI 자기소개서, 어떻게 평가하고 계신가요?
AI의 등장은 산업뿐만 아니라 취업 준비 트렌드까지 변화시켰습니다. 구직자 973명을 대상으로 진행한 설문에 따르면, 구직자 10명 중 4명이 자기소개서 작성 및 코칭, 면접 등 다양한 취업 준비 과정에서 AI를 활용하고 있었습니다. 실제로, 2024년 실제 제출된 자기소개서 89만 건 중 48.5%가 생성형 AI로 작성된 자기소개서였습니다. 다시 말해, 지원자 2명 중 1명이 AI를 통해 자기소개서를 작성하고, 제출까지 하고 있다는 의미로 해석할 수 있습니다.
문제는 많은 구직자가 AI를 활용하기보다는 지나치게 의존하고 있다는 것입니다. 자기소개서는 구직자의 경험과 역량을 파악할 수 있는 가장 기본적인 수단입니다. 하지만 AI 자기소개서는 지원자의 경험이나 역량을 과장하거나 허위로 작성될 가능성이 높기 때문에 적합성을 평가하기 어렵습니다.
서류 평가 과정에서 구직자의 역량을 제대로 파악하지 못하면 적합한 면접 후보자를 선발할 수 없게 되고, 이는 곧 채용 실패로 이어질 수밖에 없습니다. 그렇기에 이제 채용담당자는 구직자의 역량을 효율적으로 검증할 수 있는 새로운 평가 전략을 고민해야 합니다.
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