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서류부터 역량검사,
면접까지 연동하고,
교차검증을 통해 지원자의
진짜 역량과 직무 적합도,
기업 인재상 Fit을 확인하세요.
*서류평가 없이 역량검사 - 면접으로도 이용 가능
무하유가 만든 역량검사는 다릅니다.
직무와 직접적 연관 없는
기존의 인적성검사, AI 게임과 다르게
직무수행능력을 예측하고,
기업의 인재상 적합도를 확인하세요.
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Difference 01
메타인지 (Meta-Cognition) 개념
⚠️ 직무 맥락과 관계 없어 직무 수행 능력 예측 어려움
직무 맥락을 반영한 메타인지 검사로 검증된
학술 연구를 참고/반영하여 검사를 통해 경험적/이론적 근거 확보
Difference 02
왜곡 반응 탐지 메커니즘
⚠️ 자가 진단용 역량검사와 달리 평가용 역량검사에서는 지원자들의 왜곡 반응이 강하게 나타나는 경향
검사왜곡, 보정에 대한 연구조사를 바탕으로 왜곡 반응을 정밀하게 탐지