지금 우리 기업 채용은 괜찮은가요?
채용 ROI를 줄일 수 있는 방법은 없을까요?

채용 프로세스 진단
및 문항 설계

기존 채용 프로세스를 분석/진단하여
최적화된 인재 채용을 위한 자동화 로직 개발

수시로 들어오는 자기소개서,
하루 수만 건의 자기소개서, 

1건이든 수만 건이든 읽기 힘들지 않으세요?

직무 역량 및
인재상 기반 서류 평가

기존 채용 데이터를 학습하여
자기소개서 내용을 이해하는 AI로 평가

입사 후 우리 회사의 빌런이 되지 않을지,
미리 확인해 보고 싶지 않으세요? 

심리학 기반 지원자의

기업 적합도 평가 

메타인지 개념과 왜곡 반응 탐지 메커니즘으로

지원자의 내재된 성향 파악

서류 간소화로 지원자 정보가 부족하지 않으세요?
하루 수백명 면접보기에 시간이 부족하지 않으세요?

AI 생성 질문으로
면접 및 평가

지원자의 답변 내용을 이해하고

꼬리질문까지 가능한 진짜 면접

AI로 자동화한 채용, 사람 채용과 비교해 보셨나요?
데이터 기반의 더 나은 채용을 하고 싶지 않으세요?

평가 결과 분석 및

고도화된 자동화 사이클 구축

채용할수록 쌓이는 데이터로

고성과자 인재 예측까지 가능한 로직 설계