채용 후엔 후회해도 늦은 오피스 빌런,
면접관 능력 부족으로 못 찾아내는 걸까요?

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조직 부적응자의 문제

이런 지원자,
채용 과정에서 알 수 있는 방법 없을까요?

역량검사로 기질 예측

최고를 뽑는 것이 아니라
최악을 걸러내는 과정이에요

사람은 긍정적인 것보다 부정적인 것의 영향을

더 크게 받습니다. 처음에는 그 빌런 한 명이 문제인 것처럼 보이지만 이 빌런을 방치해두면 점차 회사의 일 잘하던

일잘러들도 빌런에게 물들게 됩니다.  

시간이 지나면 그 조직은 빌런들로 가득한 조직이 됩니다. 

부적응 가능성 예측 특화 역량검사

부적응 가능성을 확인하여
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지원자의 강점/약점 역량은
물론 직무 매칭률도 파악해 보세요

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면접 가이드

AI 면접 기반 맞춤형 면접 질문으로
초보 면접관도 전문 면접관처럼 질문하세요

몬스터 결과지를
면접 참고 자료로 활용하세요

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고객센터 운영

응시 안내부터 AI 면접과 관련된
모든 고객 문의는 몬스터에게 맡기세요

365일 24시간 운영되는 고객센터에서 이용자의 문의를 모두 응대합니다

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600 + 기업이 무하유의 HR 솔루션을

통해 채용 효율화에 성공했어요

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지금 바로 인재 전쟁에서 승리하세요.
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