채용 후엔 후회해도 늦은 오피스 빌런,면접관 능력 부족으로 못 찾아내는 걸까요?
조직 부적응자의 문제
이런 지원자, 채용 과정에서 알 수 있는 방법 없을까요?
역량검사로 기질 예측
최고를 뽑는 것이 아니라최악을 걸러내는 과정이에요
사람은 긍정적인 것보다 부정적인 것의 영향을
더 크게 받습니다. 처음에는 그 빌런 한 명이 문제인 것처럼 보이지만 이 빌런을 방치해두면 점차 회사의 일 잘하던
일잘러들도 빌런에게 물들게 됩니다.
시간이 지나면 그 조직은 빌런들로 가득한 조직이 됩니다.
부적응 가능성 예측 특화 역량검사
부적응 가능성을 확인하여오피스 빌런을 알아내 보세요
지원자의 강점/약점 역량은물론 직무 매칭률도 파악해 보세요
사람은 긍정적인 것보다 부정적인 것의 영향을 더 크게 받습니다.처음에는 그 빌런 한 명이 문제인 것처럼 보이지만 이 빌런을 방치해두면 점차 회사의 일 잘하던 일잘러들도 빌런에게 물들게 됩니다.
면접 가이드
AI 면접 기반 맞춤형 면접 질문으로초보 면접관도 전문 면접관처럼 질문하세요
몬스터 결과지를 면접 참고 자료로 활용하세요
고객센터 운영
365일 24시간 운영되는 고객센터에서 이용자의 문의를 모두 응대합니다
응시 안내부터 AI 면접과 관련된 모든 고객 문의는 몬스터에게 맡기세요
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