인사담당자도, 현업 리더도
모두에게 면접은 어렵지 않나요?

모든 것은 대화에서 시작해
대화로 끝나요

면접관이 좋은 질문을 하고, 객관적인 평가를 해야 인재를 찾아낼 수 있습니다.
하지만 지원자의 경험과 역량을 파악하기 위해 어떤 질문을 해야 할지, 어떻게 해야 지원자의 거짓말을
어떻게 가려낼 수 있는지, 인재상에 맞는 객관적인 평가 기준을 어떻게 수립할지 알고 계신가요?

면접에서는 이 지원자와 입사 후에 “잘 할 수 있는가?”, “함께 할 수 있는가?”를 예측해야 합니다.

그 예측을 잘 하기 위해서는 예측력이 높은 성과에 집중해야 하죠.

본인이 실제 취한 행동들을 통해 도출된 성과를 연계하여 파악하면, 지원자의 입사 후 모습을 예측할 수 있습니다.

모두에게 편한 면접

골치 아픈 면접 일정 조율 대신
각자가 편한 시간에 응시/평가 하세요

면접 전형 완전 자동화

면접에서 가장 중요한 대화,
‘질 좋은’ 질문을 해야
‘객관적인’ 평가가 가능해요

AI 면접 기반 맞춤형 면접 질문으로
초보 면접관도 전문 면접관처럼 질문하세요

몬스터 결과지를
면접 참고 자료로 활용하세요

응시 안내부터 AI 면접과 관련된
모든 고객 문의는 몬스터에게 맡기세요

365일 24시간 운영되는 고객센터에서 이용자의 문의를 모두 응대합니다