채용에도 "답"이 있습니다.

이재희
2022-04-28


채용에도 "답"이 있습니다.


직원 1명을 채용하는 건 쉽지 않습니다. 불특정 지원자들 중 필요한 시기에 적합한 인재를 채용한다는 건 여간 쉬운 작업이 아니죠.

하지만 채용에도 분명 “답”은 있습니다.


채용을 위해 반드시 필요한 2가지

기업에 필요한 직원을 채용하기 위해서는 무엇이 필요할까요? 채용의 속도와 정확성입니다.



채용의 속도가 느려지면 느려질수록 핵심 인재는 이탈하고 평범한 지원자들만 남게 됩니다. 인재를 채용하기 위해선 채용 속도는 높이고 직무에 적합한 사람 만을 선별할 수 있는 ‘기술’이 필요합니다.


채용에서 속도와 정확도는 어떻게 올려야 할까?

단 한 번의 채용도 실패하지 않도록, 프리즘은 AI기술을 통해 채용에 들어가는 시간과 인력 낭비는 줄이고 채용의 정확도를 높였습니다. 프리즘은 수억 건의 데이터와 자연어 처리 기술을 기반으로 만들어진 채용솔루션입니다. 딥러닝 기술을 기반으로 비정형 텍스트 문서인 자기소개서를 ‘문맥’에 따라 파악한 뒤 HR전문가 수준으로 서류를 검토하며, 지원자의 직무 경험 및 핵심 역량을 파악하여 면접 질문을 추천합니다.

프리즘은 어떻게 수많은 지원자 중 인재만 선별할까?

프리즘은 서류평가부터 면접까지 채용 전반을 관리하는 솔루션으로, 단 시간 내에 정확하게 인재 만을 선별합니다.



STEP1. 서류 부적격자를 탈락시킵니다. → 결함검사 / 표절검사 / 블라인드

STEP2. 적합한 인재 만을 선별합니다. → BP평가(Best Person) / RP매칭(Right Person)

STEP3. 지원자 별 심층 면접을 통해 인재를 채용합니다. → 면접질문 / 결과분석 


200개 기업에서 프리즘을 경험하고 있습니다.

IBK 기업은행 “서류심사 단계에서 프리즘을 도입하고 계시지 않다면 너무 많은 시간이 소요되고 정확도도 신뢰하지 못할 것 같아요. 그 과정을 프리즘에 한단계 맡기시고 그 시간을 다른 업무에 집중하는데 사용하시면 좋을 것 같습니다.”



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