경력직 면접, 도대체 뭘 물어봐야 하나?

회사에서 신입을 뽑지 않는 이유는?

경력직을 신입보다 우선 채용하고자하는 기업들이 늘면서,

대기업 뿐만 아니라 중소·중견기업에서도 경력직 선호 현상은 심화되고 있습니다.

경력직 채용을 선호하는 이유는 업무에 바로 투입할 인력이 필요하기 때문인데요.

하지만 기업에 적합한 경력직을 채용하는 것은 말처럼 쉽지 않습니다.

신입에 비해 전문성을 지닌 인력 풀(pool)이 더 좁을 뿐더러, 평가해야할 요소가 많기 때문입니다.

경력직 면접의 핵심은 ‘경력기술서’ 입니다.

한 설문조사에서 경력직 채용 시 가장 중요하게 본 역량에 대해 ‘직무 전문성’이라고 하였는데요. 

직무 전문성을 판단하기 위해선 구체적인 프로젝트 경험에 대한 평가가 필요합니다.

그래서 인사담당자들이 경력직 채용시 가장 중요하게 보는 서류가 바로 ‘경력기술서’ 입니다. 

경력기술서 평가 시 ‘실무 능력’, ‘지원 직무와의 연관성’, ‘이전 회사에서의 업무 성과’ 등을 위주로 지원자의 경력 및 업무적 성과를 판단합니다.

경력직 면접도 무하유 면접 질문 생성 기능으로 

무하유가 자체 개발한 면접 질문 생성 서비스는 자기소개서 뿐만 아니라 경력기술서를 기반으로 면접 질문을 제공합니다. 

경력직 면접은 면접 시 경력기술서의 비중도가 더 높아  실무 능력과 프로젝트 성과 위주로 AI가 질문을 생성합니다.

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