(출처: 원티드 공식 블로그)
지난 5월 28일, 서울 코엑스 그랜드블룸에서 ‘원티드 하이파이브 2024’가 개최되었습니다. ‘원티드 하이파이브 2024’는 다양한 직군의 직장인 대상 컨퍼런스로, HR 담당자들을 위한 HR Day와 개발자, 기획자, 디자이너, 마케터 등을 위한 Makers Day로 진행되었는데요. 카카오, 기아, 넷플릭스, 구글코리아 등 대기업과 비바리퍼블리카, 무신사, 쿠팡 등 주요 기업의 임원진이 연사로 참여해 채용 트렌드와 인사이트를 공유했습니다.
HR 실무진들의 뜨거운 열기로 가득한 홀
무하유는 행사 첫째날인 HR Day에 파트너사로 참여했습니다. 해당 행사에서 대화형 AI 면접&오피스 빌런 잡아내는 역량검사 ‘몬스터’를 선보였는데요. 적합 인재 선별과 채용효율화를 희망하는 담당자 분들이 끊임없이 방문해 주셨어요. HR 트렌드로 떠오른 AI 채용에 대한 실무진들의 뜨거운 관심을 확인할 수 있었답니다.
HR 리더들의 인사이트를 한곳에서!
(츨처: 원티드)
파트너사 부스와 더불어 HR Day는 저성장 시대, 변화에 대응하는 HR 실무자들의 인사이트를 들을 수 있는 24개의 세션이 운영되었습니다. 다양한 세션 중 무하유 담당자의 마음을 사로잡은 세션의 핵심만 알려 드릴게요.
HR은 모르겠고, 퇴근하고 싶습니다
네이버랩스, HR Lead 이두성
이두성 네이버랩스 HR Lead는 실무에서 경험했던 내용을 바탕으로 조직의 성과를 낼 수 있는 인사 제도를 소개했습니다.
|
👀Point
- 구성원들의 만족도를 높이기 위해 디테일을 살린 복리후생의 중요성을 강조했어요.
- 인기/비인기 포지션을 구분하고, 직무별로 채용 프로세스를 별도로 운영해 채용 성공률을 높일 수 있어요.
- 채용, 평가, 보상 등 HR의 모든 영역에서 상세한 피드백이 있어야 경쟁력을 점검할 수 있어요.
|
|
아직도 ‘최고의 인재’를 채용하고 있나요?
쿠팡, 리크루팅 디렉터 노미슬
노미슬 쿠팡 리크루팅 디렉터는 급변하는 비즈니스 환경에 따라 HR도 변화해야 한다고 설명했습니다.
|
👀Point
- 리크루터는 고객의 니즈를 충족시킬 수 있는 인재상을 찾기 위해 끊임없이 노력해야 해요.
- 데이터를 기반으로 채용 결과를 분석하고 전략을 통해 적합한 후보자의 요건을 탐색할 수 있어요.
- 최적의 인재를 채용하기 위해 면접 기준과 면접관의 수준을 파악해야 해요.
|
|
유난한 실패
비바리퍼블리카 Head of People 김용규
김용규 비바리퍼블리카 인사 총괄은 토스가 폭발적으로 성장할 수 있었던 비결을 소개했습니다.
|
👀Point
신규 입사자들에게 온보딩을 통해 ‘성공과 실패’를 경험해 보게 하는 것이 중요하다고 강조했어요. 공정하게 보상하는 것이 중요하며, 동료 리뷰를 정성적 데이터로 활용할 수 있어요. 무엇보다 팀원들의 동기를 부여할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요해요.
|
|
채용 트렌드 반영, 어렵지 않습니다
이번 원티드 컨퍼런스를 통해 채용 트렌드와 인사이트를 알 수 있었는데요. HR 담당자가 채용 브랜딩과 조직 문화 개선, 적절한 보상 등을 고민하는 이유는 결국 적합한 인재를 채용하기 위해서입니다. 기업의 성과를 높이는 적합 인재 채용을 고민 중이신가요? 그렇다면 인재를 검증하고 예측할 수 있는 무하유 채용 솔루션을 이용해 보세요.
지금 바로 무료 체험 신청하기
(출처: 원티드 공식 블로그)
지난 5월 28일, 서울 코엑스 그랜드블룸에서 ‘원티드 하이파이브 2024’가 개최되었습니다. ‘원티드 하이파이브 2024’는 다양한 직군의 직장인 대상 컨퍼런스로, HR 담당자들을 위한 HR Day와 개발자, 기획자, 디자이너, 마케터 등을 위한 Makers Day로 진행되었는데요. 카카오, 기아, 넷플릭스, 구글코리아 등 대기업과 비바리퍼블리카, 무신사, 쿠팡 등 주요 기업의 임원진이 연사로 참여해 채용 트렌드와 인사이트를 공유했습니다.
HR 실무진들의 뜨거운 열기로 가득한 홀
무하유는 행사 첫째날인 HR Day에 파트너사로 참여했습니다. 해당 행사에서 대화형 AI 면접&오피스 빌런 잡아내는 역량검사 ‘몬스터’를 선보였는데요. 적합 인재 선별과 채용효율화를 희망하는 담당자 분들이 끊임없이 방문해 주셨어요. HR 트렌드로 떠오른 AI 채용에 대한 실무진들의 뜨거운 관심을 확인할 수 있었답니다.
HR 리더들의 인사이트를 한곳에서!
(츨처: 원티드)
파트너사 부스와 더불어 HR Day는 저성장 시대, 변화에 대응하는 HR 실무자들의 인사이트를 들을 수 있는 24개의 세션이 운영되었습니다. 다양한 세션 중 무하유 담당자의 마음을 사로잡은 세션의 핵심만 알려 드릴게요.
HR은 모르겠고, 퇴근하고 싶습니다
네이버랩스, HR Lead 이두성
이두성 네이버랩스 HR Lead는 실무에서 경험했던 내용을 바탕으로 조직의 성과를 낼 수 있는 인사 제도를 소개했습니다.
👀Point
아직도 ‘최고의 인재’를 채용하고 있나요?
쿠팡, 리크루팅 디렉터 노미슬
노미슬 쿠팡 리크루팅 디렉터는 급변하는 비즈니스 환경에 따라 HR도 변화해야 한다고 설명했습니다.
👀Point
유난한 실패
비바리퍼블리카 Head of People 김용규
김용규 비바리퍼블리카 인사 총괄은 토스가 폭발적으로 성장할 수 있었던 비결을 소개했습니다.
👀Point
신규 입사자들에게 온보딩을 통해 ‘성공과 실패’를 경험해 보게 하는 것이 중요하다고 강조했어요.
공정하게 보상하는 것이 중요하며, 동료 리뷰를 정성적 데이터로 활용할 수 있어요.
무엇보다 팀원들의 동기를 부여할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요해요.
채용 트렌드 반영, 어렵지 않습니다
이번 원티드 컨퍼런스를 통해 채용 트렌드와 인사이트를 알 수 있었는데요. HR 담당자가 채용 브랜딩과 조직 문화 개선, 적절한 보상 등을 고민하는 이유는 결국 적합한 인재를 채용하기 위해서입니다. 기업의 성과를 높이는 적합 인재 채용을 고민 중이신가요? 그렇다면 인재를 검증하고 예측할 수 있는 무하유 채용 솔루션을 이용해 보세요.
지금 바로 무료 체험 신청하기