실제 사례로 살펴보는 경력직 인재 영입 전략
2025-06-13
<p style="text-align: left;"><img class="fr-dii" src="https://cdn.imweb.me/upload/S20220308d822158a3449c/a525507e1165b.png"></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">장기화되는 경제 침체의 영향으로 채용 규모가 줄어들고 있습니다. <a href="https://www.fki.or.kr/kor/news/statement_detail.do?bbs_id=00036038&category=ST" rel="noopener noreferrer" target="_blank">한국인경제인협회가 실시한 조사</a>에 따르면, 기업 61.1%가 상반기 신규 채용을 진행하지 않거나, 미정이라고 하는데요. 불안정한 국내외 정세에 대응하기 위해 운영 리소스를 최소한으로 줄이는 긴축 경영을 선택한 것으로 해석할 수 있습니다. 이런 부정적인 상황에서 기업은 성장 동력을 확보하고, 성과를 극대화하기 위해 ‘<strong>경력직</strong>’ 인재를 채용하고 있습니다. 실무 경험이 있는 인재를 영입하여 보다 신속하게 프로젝트를 운영하고, 퍼포먼스를 내기 위해서죠. </p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">경력직 인재는 기존 경험을 바탕으로 문제를 체계적으로 해결하고, 조직에 빠르게 적응할 수 있습니다. 그렇기에 대부분의 기업이 경력이 있는 인재를 선호하고 영입하는 데 집중하는데요. 하지만 우수한 인재는 한정적일뿐더러 타 기업에서도 해당 인재를 눈여겨보고 있을 확률이 크기 때문에 치열한 영입 경쟁을 치러야 합니다. 또한, 기업에 잘 적응하고, 조직에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 사전에 검증하는 과정도 필수적이죠.</p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">그렇다면 역량과 경험을 보유하고 있는 경력직 인재를 어떻게 확보하고 검증할 수 있을까요? 좋은 채용에 집중하고 있는 국내 기업의 사례를 통해 경력직 인재 확보 전략을 살펴보겠습니다.</p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong><span style="font-size: 20px;">경력직 채용 시 고려해야 할 점</span></strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong>1. 신속한 채용 안내 및 운영</strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: left;"><img class="fr-dii" src="https://cdn.imweb.me/upload/S20220308d822158a3449c/e9b119c3ca21d.jpg"></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">경력직 채용의 성공을 좌우하는 것은 ‘<strong>속도</strong>’</span>라고 할 수 있습니다. 채용 과정이 길어지거나 지연될수록 지원자가 이탈할 확률이 높기 때문입니다. <a href="https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1795091/three-quarters-jobseekers-drop-lengthy-recruitment-processes-survey-reveals" rel="noopener noreferrer" target="_blank">스털링이 실시한 조사</a>에 따르면, <strong><span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">구직자 78%</span></strong><span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">가 채용 프로세스가 길고 복잡할 경우 입사를 포기하거나 포기를 생각</span>한다고 합니다. 특히, 역량이 뛰어난 경력직 인재는 타 기업으로부터 여러 제안을 동시에 받는 경우가 많은데요. 때문에 <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">채용 과정에서 지연이 발생하면, 먼저 제안한 기업을 선택</span>할 가능성이 높습니다. 더불어 많은 경력직 인재가 자신의 역량을 인정하고, 최적의 조건을 제안하는 기업을 우선적으로 고려하기에, <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">부정적인 채용 경험을 제공한 기업은 후순위</span>로 밀리게 될 수 있습니다. </p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong>2. 적합성 검증</strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><img class="fr-dii" src="https://cdn.imweb.me/upload/S20220308d822158a3449c/66e6a903e02bd.jpg"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">뛰어난 역량과 경험이 있는 인재여도 <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">기업의 비전과 조직 문화에 적합하지 않다면 오히려 <strong>부정적인 결과</strong>를 만들 수 있습니다.</span> 경력직 채용을 진행하는 이유는 실무에 바로 투입할 수 있는 인력을 충원하기 위해서입니다. 팀원들과 함께 빠르게 프로젝트를 수행해야 하는 상황에서 본인의 기존 업무 수행 방식을 고수하거나 팀 문화에 적응하지 못하면 조직 분위기를 해치고, 프로젝트 결과에도 영향을 미칠 수 있는데요. 그렇기에 <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">지원자가 새로운 조직 문화에 적응할 수 있는 유연성과 협업 태도, 커뮤니케이션 방식을 갖추고 있는지 검증하는 과정</span>이 매우 중요합니다. 최근 많은 기업이 운영하는 컬처핏 면접 역시 지원자의 적합성을 파악하기 위한 과정 중 하나라고 할 수 있습니다. </p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong><span style="font-size: 20px;">채용 잘하는 기업의 경력직 인재 확보 전략 3가지</span></strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong>1. 서류 전형 간소화</strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: center;"><img class="fr-dii" src="https://cdn.imweb.me/upload/S20220308d822158a3449c/cfd8cf654806b.jpg" alt="토스 서류전형 프리패스 채용"></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 13px;">(출처: <a href="https://www.linkedin.com/posts/viva-republica_%EB%8B%A4%EC%8B%9C-%EC%97%86%EC%9D%84-%EA%B8%B0%ED%9A%8C-%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EB%A7%8C%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%ED%86%A0%EC%8A%A4-product-designer-%EC%A7%80%EC%9B%90%ED%95%98%EA%B8%B0-activity-7236938789087010817-BtU0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACKZgsIBqNsW5LdZOt-aXOfN0VfIcfz2iKI" rel="noopener noreferrer" target="_blank">토스 링크드인</a>)</span></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">토스는 <strong>‘서류전형 프리패스 채용’</strong>을 통해 우수한 경력직 인재를 확보하고 있습니다. 대부분의 경력직 인재는 재직 중에 이직을 준비하기 때문에, 일과 함께 지원 서류를 준비해야 하는데요. 토스는 경력직 지원자에게 부담이 되는 <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">서류 전형을 전화 면접으로 대체하여 지원 허들을 낮췄습니다.</span> 경험했던 모든 프로젝트를 세부적으로 정리해야 하는 포트폴리오와 달리 전화 면접은 정해진 시간 동안 자신의 경험을 압축해서 전달할 수 있습니다. 지원자는 해당 포지션에 적합한 역량에 집중하여 어필할 수 있고, 기업은 보다 수월하게 평가를 진행할 수 있죠. 이후 토스는 PT면접을 통해 지원자의 세부적인 경험과 역량을 파악하고 있습니다.</p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong>2. 채용 프로세스 단축</strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: left;"><img class="fr-dii" src="https://cdn.imweb.me/upload/S20220308d822158a3449c/ec15ff251e588.png" alt="경력직 채용 전략"></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 12px;">(출처: </span><a href="https://careers.lg.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span style="font-size: 12px;">LG Careers</span></a><span style="font-size: 12px;">)</span></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">LG 그룹은 <strong>‘One Day Interview’</strong>를 통해 채용 프로세스를 단축하고, 지원자 이탈률을 줄이고 있습니다. 보통 직무, 인성 면접을 따로 운영하지만, LG 그룹은 직무, 인성 면접을 통합하여 면접을 진행합니다. <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">하루 동안 모든 면접이 진행되기 때문에 면접을 위해 여러 번 시간을 내야 하는 지원자의 번거로움을 줄일 수 있습니다.</span> 실제로, 해당 채용 과정에 참여한 지원자들은 한번에 모든 전형을 끝낼 수 있어 오히려 편했다는 후기를 남기기도 했는데요. LG그룹은 채용 프로세스 단축을 통해 1, 2차 면접 과정에서 이탈하는 지원자를 줄이고, 채용 결과를 더욱 빠르게 안내하며 긍정적인 채용 경험을 제공하고 있습니다.</p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong>3. 사내 추천 제도</strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: center;"><img class="fr-dii" src="https://cdn.imweb.me/upload/S20220308d822158a3449c/bea93f6c68322.png"></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 12px;">(출처: <a href="https://finda.co.kr/careers" rel="noopener noreferrer" target="_blank">핀다 채용 홈페이지</a>)</span></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">핀다는 <strong>사내 추천 제도</strong>를 통해 효율적으로 우수 인재를 확보하고 있습니다. 사내 추천 제도는 재직 중인 임직원이 채용 공고에 맞는 인재를 직접 추천하는 제도입니다. <span style="background-color: rgb(255, 239, 252);">기업의 비전과 문화를 잘 이해하고 있는 임직원의 네트워크에서 적합한 인재를 확보할 수 있다는 장점</span>이 있는데요. 더불어 지원자를 모집하기 위해 투자하는 채용 리소스 역시 줄일 수 있고요. 핀다는 사내 추천을 통해 입사한 지원자와 추천자 모두에게 각각 <strong>최대 1천만 원의 인센티브</strong>를 제공하고 있습니다. 또한, 서류 지원만 완료해도 티타임을 위한 쿠폰을 지원하며 내부 임직원들이 더 많은 인재를 모집해 오도록 독려하고 있습니다. </p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><strong>효율적으로 경력직 인재를 채용하고 싶다면</strong></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">적합한 경력직 인재를 채용하기 위해서는 이전과는 다른 새로운 전략이 필요합니다. 하지만 기업의 특징과 상황에 FIT한 인재를 확보하고, 적합성을 검증하는 일은 결코 쉽지만은 않습니다.</p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><p style="text-align: justify; line-height: 2;">이러한 상황에서 <strong>AI 채용 솔루션 프리즘X몬스터</strong>는 채용 담당자의 고민을 해결할 최적의 솔루션입니다. AI 서류 평가 서비스 프리즘을 통해 지원자의 서류를 빠르고 정확하게 평가하고, 비대면 AI 면접 몬스터로 지원자의 경험과 역량을 효과적으로 파악할 수 있죠. 더불어 역량검사로 컬처핏과 입사 후 모습까지 예측해 볼 수 있는데요. 기업 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 효율적으로 채용하고 싶다면, 지금 바로 프리즘X몬스터를 활용해 보세요.</p><p style="text-align: justify; line-height: 2;"><br></p><hr><p><br></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><strong>경력직 채용 운영, 고민 중이라면?</strong></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><a class="btn btn-default" href="https://service.prism.work/contact?utm_source=Web&utm_medium=social&utm_campaign=contents_2506&utm_content=experienced" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span style="font-size: 16px;">프리즘x몬스터 안내 받기</span></a></p>