최근, AI가 다양한 영역에서 활용되면서 AI 윤리성과 신뢰성에 관한 관심 역시 높아지고 있습니다. 특히, 채용 분야는 공정하고 객관적인 평가가 무엇보다 중요하기 때문에 ‘AI 신뢰성’을 필수적으로 확보해야 하는데요. 이에 무하유는 AI 신뢰성 검·인증(CAT, Certification of AI Trustworthiness) 1.0 획득을 통해 AI 면접 몬스터의 서비스 품질과 신뢰성을 강화하였습니다.
AI 신뢰성 검·인증(CAT)이란?
AI 신뢰성 검·인증(CAT, Certification of AI Trustworthiness)
과학기술정보통신부(과기정통부)와 한국정보통신기술협회(TTA)가 주관하는 AI 신뢰성 인증은 국내 기업의 AI 신뢰성 제고와 경쟁력 강화를 위해 AI 시스템의 위험관리 체계, 기술, 거버넌스 구조 등을 종합적으로 심사하고 평가하는 제도입니다.
AI 시스템을 대상으로 안전성, 보안성 및 회복 탄력성, 설명 가능성 및 예측 가능성, 편향 및 공정성 등 총 6가지 신뢰 속성에 대한 평가와 검증을 진행하는데요. AI 신뢰성을 좌우하는 까다로운 심사 기준을 모두 통과해야 인증을 받을 수 있습니다. 몬스터는 모든 요구사항에 대한 까다로운 평가와 검증을 거친 후 심사 기준을 모두 통과했습니다.
AI 채용 솔루션이 AI 신뢰성 검·인증을 획득해야 하는 이유
채용에서 가장 중요한 것은 ‘공정성’입니다. 그렇기에 객관적인 평가 기준을 설계하고, 지원자의 역량과 적합성을 평가하여 합격 여부를 결정해야 하는데요. 평가 과정 중에 평가자의 주관이 개입될 가능성이 있기 때문에 많은 기업이 AI를 채용 도구로 활용하여 채용의 공정성과 효율성을 높이고 있습니다.
하지만, AI가 편향된 데이터로 학습되었거나, 알고리즘 및 프로세스가 적절하지 않다면 오히려 평가의 공정성과 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 실제로, 2018년 아마존에서 개발한 AI 채용 서비스가 지원자의 성별에 따라 평가 점수를 차별적으로 부여하여 논란이 일었는데요. 해당 서비스는 여성 지원자보다 남성 지원자에게 더 높은 점수를 주었는데, 그 원인은 남성 중심의 편향된 데이터로 학습했기 때문이었습니다.
이처럼 AI를 신뢰하기 위해서는 데이터의 품질과 설명 가능한 알고리즘을 갖췄는지 확인하는 과정이 필요합니다. AI 신뢰성 검·인증은 국제 표준 ISO/IEC 23894, ISO/IEC 42001, ISO/IEC 38507에서 명시하는 항목에 근거하여 서비스의 표준 적합성을 검사하고, 평가하는 공인 인증 제도입니다. 특히 민감한 채용 분야에서는 이러한 인증 제도를 통해 AI 평가 결과에 대한 신뢰성을 높이고, 근거 자료까지 제공하면서 기업과 구직자 모두의 편의를 높여야 합니다.
신뢰할 수 있는 AI 면접을 찾고 있다면
AI 신뢰성 검·인증을 획득한 몬스터 AI 면접은 단순 태도가 아닌, 지원자의 답변 내용을 분석하고 역량과 적합성을 체계적으로 평가합니다. 더불어 실제 대면 면접처럼 ‘꼬리 질문’을 통해 지원자의 경험과 인사이트를 심층적으로 파악하는데요. 자기소개서, 이력서 등 지원 서류만으로는 확인하기 어려운 지원자 정보를 사전에 확보하고, 평가를 참고하여 적합한 후보자를 선발할 수 있습니다. 뿐만 아니라 AI 면접 결과에 대한 근거 자료까지 제공하기 때문에 평가자는 물론 결과에 대한 구직자의 의문을 해결할 수 있습니다. 답변 내용을 기반으로 생성되는 지원자별 맞춤 STAR* 질문을 통해 역량을 교차 검증할 수 있죠. 현재 스타트업부터 대기업, 공공기관 등 700여 개의 기업에서 몬스터를 통해 채용 프로세스를 효율화하고, 적합한 인재를 검증하고 있습니다.
* STAR 질문: 지원자의 경험과 문제 해결 역량을 구체적으로 파악할 수 있는 면접 질문
앞으로도 프리즘x몬스터는 채용 분야에서 AI가 적극적으로 활용될 수 있도록 고도화된 AI 채용 서비스를 선보일 예정입니다. 성과 극대화를 위한 인재를 검증하고 영입하고 싶다면, 지금 바로 프리즘x몬스터로 채용 프로세스를 개선해 보세요.
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최근, AI가 다양한 영역에서 활용되면서 AI 윤리성과 신뢰성에 관한 관심 역시 높아지고 있습니다. 특히, 채용 분야는 공정하고 객관적인 평가가 무엇보다 중요하기 때문에 ‘AI 신뢰성’을 필수적으로 확보해야 하는데요. 이에 무하유는 AI 신뢰성 검·인증(CAT, Certification of AI Trustworthiness) 1.0 획득을 통해 AI 면접 몬스터의 서비스 품질과 신뢰성을 강화하였습니다.
AI 신뢰성 검·인증(CAT)이란?
AI 신뢰성 검·인증(CAT, Certification of AI Trustworthiness)
과학기술정보통신부(과기정통부)와 한국정보통신기술협회(TTA)가 주관하는 AI 신뢰성 인증은 국내 기업의 AI 신뢰성 제고와 경쟁력 강화를 위해 AI 시스템의 위험관리 체계, 기술, 거버넌스 구조 등을 종합적으로 심사하고 평가하는 제도입니다.
AI 시스템을 대상으로 안전성, 보안성 및 회복 탄력성, 설명 가능성 및 예측 가능성, 편향 및 공정성 등 총 6가지 신뢰 속성에 대한 평가와 검증을 진행하는데요. AI 신뢰성을 좌우하는 까다로운 심사 기준을 모두 통과해야 인증을 받을 수 있습니다. 몬스터는 모든 요구사항에 대한 까다로운 평가와 검증을 거친 후 심사 기준을 모두 통과했습니다.
AI 채용 솔루션이 AI 신뢰성 검·인증을 획득해야 하는 이유
채용에서 가장 중요한 것은 ‘공정성’입니다. 그렇기에 객관적인 평가 기준을 설계하고, 지원자의 역량과 적합성을 평가하여 합격 여부를 결정해야 하는데요. 평가 과정 중에 평가자의 주관이 개입될 가능성이 있기 때문에 많은 기업이 AI를 채용 도구로 활용하여 채용의 공정성과 효율성을 높이고 있습니다.
하지만, AI가 편향된 데이터로 학습되었거나, 알고리즘 및 프로세스가 적절하지 않다면 오히려 평가의 공정성과 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 실제로, 2018년 아마존에서 개발한 AI 채용 서비스가 지원자의 성별에 따라 평가 점수를 차별적으로 부여하여 논란이 일었는데요. 해당 서비스는 여성 지원자보다 남성 지원자에게 더 높은 점수를 주었는데, 그 원인은 남성 중심의 편향된 데이터로 학습했기 때문이었습니다.
이처럼 AI를 신뢰하기 위해서는 데이터의 품질과 설명 가능한 알고리즘을 갖췄는지 확인하는 과정이 필요합니다. AI 신뢰성 검·인증은 국제 표준 ISO/IEC 23894, ISO/IEC 42001, ISO/IEC 38507에서 명시하는 항목에 근거하여 서비스의 표준 적합성을 검사하고, 평가하는 공인 인증 제도입니다. 특히 민감한 채용 분야에서는 이러한 인증 제도를 통해 AI 평가 결과에 대한 신뢰성을 높이고, 근거 자료까지 제공하면서 기업과 구직자 모두의 편의를 높여야 합니다.
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AI 신뢰성 검·인증을 획득한 몬스터 AI 면접은 단순 태도가 아닌, 지원자의 답변 내용을 분석하고 역량과 적합성을 체계적으로 평가합니다. 더불어 실제 대면 면접처럼 ‘꼬리 질문’을 통해 지원자의 경험과 인사이트를 심층적으로 파악하는데요. 자기소개서, 이력서 등 지원 서류만으로는 확인하기 어려운 지원자 정보를 사전에 확보하고, 평가를 참고하여 적합한 후보자를 선발할 수 있습니다. 뿐만 아니라 AI 면접 결과에 대한 근거 자료까지 제공하기 때문에 평가자는 물론 결과에 대한 구직자의 의문을 해결할 수 있습니다. 답변 내용을 기반으로 생성되는 지원자별 맞춤 STAR* 질문을 통해 역량을 교차 검증할 수 있죠. 현재 스타트업부터 대기업, 공공기관 등 700여 개의 기업에서 몬스터를 통해 채용 프로세스를 효율화하고, 적합한 인재를 검증하고 있습니다.
* STAR 질문: 지원자의 경험과 문제 해결 역량을 구체적으로 파악할 수 있는 면접 질문
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