AI의 등장으로 취업 준비 트렌드가 변화하고 있습니다. 한 조사에 따르면, 취업 준비생 10명 중 6명이 취업 준비 과정에서 AI를 활용하고 있다고 응답했는데요.
구직자들이 적극적으로 AI를 활용하게 된 이유는 기업이 선호하는 인재상이 달라졌기 때문입니다. 저성장기 이전, 기업들은 미래 성장을 위한 인재 영입에 많은 투자를 해왔습니다. 하지만 지속되는 경제 침체의 영향으로 당장의 성과가 아닌, 지속적으로 성장할 수 있는 방안에 집중하기 시작했죠. 이에 뛰어난 인재를 많이 영입하는 것보다는 최적의 인재를 필요할 때 충원하며 보수적으로 채용을 운영하게 되었습니다.
적합한 인재를 채용하려는 기업의 경쟁이 심화되면서, 구직자들은 효과적으로 취업을 준비하기 위한 전략으로 AI를 선택했습니다. AI를 통해 구직자들은 기업이 요구하는 역량을 세부적으로 분석하고, 준비해 취업 가능성을 높일 수 있게 되었는데요. 특히, 시간이 많이 드는 자기소개서 작성 과정에서 적극적으로 AI를 활용하고 있다고 합니다.
AI, 얼마나 많은 구직자가 사용할까요?
무하유는 구직자들의 AI 사용 현황을 파악하기 위해 2024년 AI 서류 평가 서비스 ‘프리즘’의 ‘GPT킬러’ 기능을 사용한 89만 건의 자기소개서를 분석했습니다. 그 결과 한 해 동안 실제 채용 공고에 제출된 자기소개서 중 무려 48.5%가 생성형 AI를 사용한 것으로 확인되었는데요. 다시 말해, 자기소개서 10건 중 5건이 생성형 AI로 작성된 자기소개서였던 거죠.
주목해야 할 부분은 자기소개서 비중이 높은 금융권 구직자들의 AI 사용 비율이 가장 높았다는 것입니다. 평가에서 좀 더 높은 점수를 받기 위해 자기소개서 작성에서 AI를 적극적으로 사용하고 있다는 뜻으로 해석할 수 있습니다.
직무별로는 IT·개발 직군 지원자들의 평균 생성형 AI 사용 비중이 27.3%로 가장 높았는데요. 이어 연구직 21.7%, 비개발 직군 17.4% 순으로 생성형 AI 사용 비중이 높았습니다. AI 툴에 익숙한 직무일수록 사용 비중 역시 더 큰 것으로 확인되었습니다.
AI 작성 자기소개서를 확인해야 하는 이유
물론, AI 활용 역량은 현 시대의 핵심 역량 중 하나입니다. 신기술을 적재적소에 활용할 줄 아는 인재가 더 큰 비즈니스 성과를 가져올 수 있기 때문입니다. 문제는 많은 구직자가 AI를 ‘활용’하기 보다는 ‘의존’하고 있다는 것입니다.
자기소개서는 구직자의 경험과 역량을 파악할 수 있는 가장 기본적인 과정입니다. 글의 완성도는 물론, 구직자 본연의 개성과 인사이트까지 종합적으로 평가해야 하죠. 하지만 AI는 학습된 데이터를 기반으로 직무 경험을 과장하거나, 허위로 작성할 가능성이 높습니다. 또한, 일관된 패턴의 글을 생성하기에 지원자의 작문 역량과 개성을 확인하기도 어렵고요.
더불어 서류 평가 과정에서 적합한 구직자를 선별하지 못하면 면접 리소스가 낭비되고, 이는 곧 채용 실패로 이어질 가능성이 큽니다. 그렇기에 채용 담당자는 구직자의 역량을 파악할 수 없는 AI 작성 자기소개서를 사전에 파악하고, 실제 역량을 검증해야 합니다.
AI 작성 자기소개서 검증 방법
- AI 작성 여부 확인 : 디텍트 AI 서비스로 자기소개서 내용 중 AI가 작성한 부분을 파악하는 것이 좋습니다. 더불어 표절 검사까지 함께 진행하여 지원자가 자신의 경험에 기반해 작성했는지 확인해야 합니다.
- 면접 질문 준비&평가 : AI가 작성한 것으로 의심되는 내용을 면접 질문을 통해 검증할 수 있습니다. 질문에 제대로 답변하지 못할 경우, AI가 작성한 내용을 그대로 사용했을 가능성이 높다고 평가할 수 있습니다.
프리즘으로 진짜 역량을 검증하세요
최적의 인재를 채용하기 위해서는 자기소개서에서 직무 역량을 파악하고, 다음 단계를 진행할 후보자를 선별해야 합니다. 하지만, 이 모든 과정을 채용 담당자 혼자 진행하기는 어려울 수밖에 없는데요. 보다 효율적으로 구직자를 평가하기 위해 새로운 도구를 활용하는 것이 좋습니다.
프리즘은 국내 최초 디텍트 AI 서비스 GPT킬러를 통해 구직자의 AI 사용 여부를 파악합니다. 더불어 실시간으로 축적되는 DB를 기반으로 표절 검사를 진행해 구직자의 역량과 윤리성을 심층적으로 검증할 수 있습니다. AI가 작성한 것으로 의심되는 영역을 기반으로 면접 질문을 생성해 업무 부담을 줄이고, 구직자 검증의 정확도를 높일 수도 있고요. 역량을 파악할 수 없는 AI 작성 자기소개서로 고민 중이라면, 지금 바로 프리즘을 활용해 보세요.
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AI의 등장으로 취업 준비 트렌드가 변화하고 있습니다. 한 조사에 따르면, 취업 준비생 10명 중 6명이 취업 준비 과정에서 AI를 활용하고 있다고 응답했는데요.
구직자들이 적극적으로 AI를 활용하게 된 이유는 기업이 선호하는 인재상이 달라졌기 때문입니다. 저성장기 이전, 기업들은 미래 성장을 위한 인재 영입에 많은 투자를 해왔습니다. 하지만 지속되는 경제 침체의 영향으로 당장의 성과가 아닌, 지속적으로 성장할 수 있는 방안에 집중하기 시작했죠. 이에 뛰어난 인재를 많이 영입하는 것보다는 최적의 인재를 필요할 때 충원하며 보수적으로 채용을 운영하게 되었습니다.
적합한 인재를 채용하려는 기업의 경쟁이 심화되면서, 구직자들은 효과적으로 취업을 준비하기 위한 전략으로 AI를 선택했습니다. AI를 통해 구직자들은 기업이 요구하는 역량을 세부적으로 분석하고, 준비해 취업 가능성을 높일 수 있게 되었는데요. 특히, 시간이 많이 드는 자기소개서 작성 과정에서 적극적으로 AI를 활용하고 있다고 합니다.
AI, 얼마나 많은 구직자가 사용할까요?
무하유는 구직자들의 AI 사용 현황을 파악하기 위해 2024년 AI 서류 평가 서비스 ‘프리즘’의 ‘GPT킬러’ 기능을 사용한 89만 건의 자기소개서를 분석했습니다. 그 결과 한 해 동안 실제 채용 공고에 제출된 자기소개서 중 무려 48.5%가 생성형 AI를 사용한 것으로 확인되었는데요. 다시 말해, 자기소개서 10건 중 5건이 생성형 AI로 작성된 자기소개서였던 거죠.
주목해야 할 부분은 자기소개서 비중이 높은 금융권 구직자들의 AI 사용 비율이 가장 높았다는 것입니다. 평가에서 좀 더 높은 점수를 받기 위해 자기소개서 작성에서 AI를 적극적으로 사용하고 있다는 뜻으로 해석할 수 있습니다.
직무별로는 IT·개발 직군 지원자들의 평균 생성형 AI 사용 비중이 27.3%로 가장 높았는데요. 이어 연구직 21.7%, 비개발 직군 17.4% 순으로 생성형 AI 사용 비중이 높았습니다. AI 툴에 익숙한 직무일수록 사용 비중 역시 더 큰 것으로 확인되었습니다.
AI 작성 자기소개서를 확인해야 하는 이유
물론, AI 활용 역량은 현 시대의 핵심 역량 중 하나입니다. 신기술을 적재적소에 활용할 줄 아는 인재가 더 큰 비즈니스 성과를 가져올 수 있기 때문입니다. 문제는 많은 구직자가 AI를 ‘활용’하기 보다는 ‘의존’하고 있다는 것입니다.
자기소개서는 구직자의 경험과 역량을 파악할 수 있는 가장 기본적인 과정입니다. 글의 완성도는 물론, 구직자 본연의 개성과 인사이트까지 종합적으로 평가해야 하죠. 하지만 AI는 학습된 데이터를 기반으로 직무 경험을 과장하거나, 허위로 작성할 가능성이 높습니다. 또한, 일관된 패턴의 글을 생성하기에 지원자의 작문 역량과 개성을 확인하기도 어렵고요.
더불어 서류 평가 과정에서 적합한 구직자를 선별하지 못하면 면접 리소스가 낭비되고, 이는 곧 채용 실패로 이어질 가능성이 큽니다. 그렇기에 채용 담당자는 구직자의 역량을 파악할 수 없는 AI 작성 자기소개서를 사전에 파악하고, 실제 역량을 검증해야 합니다.
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