기업 채용 과정에 대한 신뢰성 문제가 생기진 않을까?
GPT를 쓴 지원자와 직접 쓴 지원자를 동등한 기준으로 평가해도 될까?
GPT로 쓴 자소서를 직접 쓴 자소서인 것처럼 제출한 지원자를 채용해도 될까?
GPT로 고민하던 문제, 이제 프리즘으로 해결할 수 있습니다.
* GPT란?
챗GPT와 같은 생성 AI를 말합니다.
Generative Pre-trained Transformer
GPT 자소서 탐지 시연 요청 >>>
GPT로 작성한 자소서, 왜 찾아내야 할까요?
구직자 2,153명을 대상으로 설문조사한 결과 절반 이상이 이력서와 자소서 작성에 챗GPT를 활용했다고 응답했습니다.
그리고 챗GPT로 작성한 덕분에 원하는 곳으로 취업에 성공했다고 답했죠.
하지만 이런 구직자가 취업에 성공하는 건 기업 입장에서도 큰 손해에요.
1. 구직자의 윤리성
GPT로 작성한 자소서를 본인이 작성한 자소서인 것처럼 제출했다는 것은 해당 지원자의 윤리성 문제로 볼 수 있어요.
그런 지원자가 합격한다면, 입사 후 회사 생활은 어떨까요?
2. 거짓된 내용
자소서를 평가하는 이유는 우리 회사와 인재상이 맞는지, 채용하려는 직무와 적합한지를 평가하기 위함인데,
GPT로 작성한 자소서의 내용을 평가하는 것은 의미가 없어요.
3. 평가 결과의 형평성
잘 쓴 자소서지만 GPT로 쓴 것과 조금 덜하지만 직접 쓴 자소서 중 어떤 자소서를 합격시킬 것 같으세요?
GPT 활용 여부는 실제 합격 결과에 큰 영향을 미칠 수 있어요.
GPT로 쓴 자소서, 진짜 찾아낼 수 있나요?
GPT가 이슈가 되면서 자소서 평가가 걱정된 많은 인사담당자분들이 무하유로 연락을 주셨어요.
표절검사 서비스 카피킬러를 개발한 무하유라면, GPT가 쓴 글도 찾아낼 수 있다고 믿었기 때문이죠.
이제 프리즘에서 GPT로 작성한 자기소개서를 찾아낼 수 있습니다.
합격 자소서 표절률, 자사명 오기재와 GPT 작성 여부 확인으로 서류 전형을 빠르고 정확하게 자동화하세요.
빠른 채용은, 좋은 인재를 잘 채용할 수 있는 방법입니다.
프리즘 자료 요청 >>>
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