입사 지원을 부르는 채용 공고 작성 가이드

2024-05-07


입사 지원을 부르는 채용 공고 작성 방법


사람들은 상품을 구매하기 위해 소개 페이지를 꼼꼼하게 살펴봅니다. 내가 원하는 정보가 있는지, 돈을 지급할 만한 상품인지 확인하기 위해서죠. 지원자도 마찬가지입니다. 채용 공고를 보며 이 포지션과 내가 적합할지, 이 기업에 지원해도 좋을지 판단합니다. 실제로 대다수의 지원자가 채용 공고에서 ‘채용 포지션 설명’을 가장 눈여겨보는 항목으로 꼽았는데요. 모호하게 작성된 채용 공고는 지원자의 이탈을 유도하고, 결국 기업은 좋은 인재를 채용할 수 없게 됩니다.



오늘은 잘 쓴 채용 공고의 구성을 살펴보고, 실무에서 적용할 수 있는 가이드를 제공하고자 합니다. 핵심 인재 확보에 고민이 많으신 채용 담당자분들은 이번 아티클을 끝까지 주목해 주세요!




채용 공고 작성 가이드 1: 시선을 사로잡기


초두효과*란 말처럼 좋은 첫인상을 주는 것은 매우 중요합니다. 수많은 채용 공고 사이에서 지원자의 시선을 끌 수 있는 방법은 우리 기업의 존재 가치와 비전을 어필하는 것입니다. 대부분의 지원자는 채용 공고를 통해 기업을 처음 알게 되는데요. 이때 우리 기업이 어떤 목표를 가지고 있고, 최종 목표는 무엇이며, 성장 가능성은 어떠한지 구체적으로 소개한다면 지원자의 관심을 유도할 수 있습니다. 설령 지원을 하지 않더라도 기업에 대한 긍정적인 인상을 남길 수 있을 테고요. 시선을 사로잡는 소개 글은 이렇게 구성할 수 있습니다.





👉 채널톡 채용 공고 소개

1. 기업 및 비전 소개

채널톡은 아시아에서 가장 스케일하게 성장하는 B2B SaaS 제품입니다. 지금까지 누적 고객사는 16만, 매년 2배 이상의 매출 성장을 만들고 있습니다.


2. 제품 및 서비스 소개

채널의 가장 큰 성장 동력은 '제품'입니다. 사내메신저, 고객메신저, 마케팅, 챗봇에 이어 전화 기능까지. 채널톡은 고객이 원하는 기능을 만드는 데 가장 적합한 기술을 접목...(후략)


3. 팀 소개

채널톡 oo팀은 소수 정예의 밀도 높고 강력한 팀으로 구성되어 있습니다. 저희는 한 명을 제대로 설득하는 사람이 천 명, 만 명도 설득할 수 있다는 말을 좋아합니다. 한 명의 고객을 제대로 설득하고, 스케일한 세일즈로 발전시킬 수 있는 스킬과 지식, 모티베이션을 가진 분을...(후략)




소개 글이 있을 경우, 지원자는 관심을 갖고 채용 공고를 끝까지 살펴볼 가능성이 크기에 가능한 상세하게 작성할 필요가 있습니다. 기업의 존재 의미와 성장성을 녹여내어 ‘왜 우리 기업에 지원해야 하는지’를 설득해 보세요.


*초두효과 : 먼저 제시된 정보가 추후 알게 된 정보보다 더 강력한 영향을 미치는 현상




채용 공고 작성 가이드 2: 원하는 정보 제공하기


첫인상을 긍정적으로 만들었다면, 지원자가 원하는 정보를 제공할 차례입니다. 대부분의 채용 공고는 업무 내용, 지원 자격, 우대 사항 등으로 구성되어 있는데요. 특히 신경을 써야 하는 항목은 업무 내용과 지원 자격입니다. 채용 포지션에서 주로 수행하게 될 업무와 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 자세하게 작성할수록 Fit 한 인재가 지원할 확률이 높아지기 때문입니다.




👉 당근 채용 공고 내용


1. 업무 내용

- 당근 글로벌 서비스(일본, 북미) 성장을 위한 퍼포먼스 마케팅 매체 운영 및 관리해요

- Meta, Google, Tiktok, Moloco 등 주요 paid 채널을 이용한 퍼포먼스 마케팅을 운영하고 최적화해요

- 데이터 분석을 통한 가설 수립 및 A/B 테스트 설계하고 실행해요


2. 지원 자격

- UA, Retargeting 캠페인을 통해 유의미한 서비스 성장을 만든 경험이 있으신 분 (하드 스킬)

- Meta, Google, DSP 채널 등에 대한 마케팅 전략을 수립, 직접 집행하며 성과를 낸 경험이 있는 분 (하드 스킬)

- 갈등이나 문제 등을 원활한 커뮤니케이션으로 해결할 수 있는 분 (소프트 스킬)




지원 자격은 하드 스킬과 소프트 스킬로 작성할 수 있는데요. ‘커뮤니케이션에 능통한 자’, ‘서류 작업에 무리가 없는 자’처럼 광범위하게 작성하는 것보다 ‘타 부서 협업 프로젝트 경험이 있는 분’, ‘SQL, Excel 등을 활용하여 데이터 추출 및 분석이 가능하신 분’처럼 상세히 작성하는 것이 좋습니다. 원하는 내용을 정확하게 전달해야 그 자격에 부합하는 지원자가 지원한다는 사실을 잊지 마세요.


하지만 채용 담당자가 모든 내용을 파악하기 무리가 있기에, 실무자와 인터뷰를 통해 디테일을 더해야 합니다. 왜 해당 포지션을 채용하려고 하는지, 갖춰야 할 필수 스킬은 무엇인지, 어떤 역량을 보유하고 있어야 하는지 인터뷰를 진행하여 내용을 정리할 수 있습니다.




채용 공고 작성 가이드 3: 회사의 매력 어필하기


지원자가 원하는 정보를 제공했으니 이제 지원을 독려해야 합니다. 복리후생은 대부분 채용 공고의 맨 하단에 위치하지만, 직장을 선택하는 기준을 묻는 설문에 매번 상위에 랭크되곤 합니다. 다시 말하자면 복리후생을 중요하게 생각하는 지원자가 많다는 의미인데요. 지원을 고민하는 지원자에게 ‘우리 기업에 입사하면 이런 혜택을 받을 수 있다’를 효과적으로 어필하려면 어떻게 해야 할까요?


1. 간단명료형

출처: 마이리얼트립 Product Designer 채용 공고


간단명료형은 기업의 복지를 한 줄로 요약하여 작성하는 것입니다. ‘생일자 조기 퇴근권 제공’, ‘점심 식대 제공’ 등 간단하게 기재하여 읽는 사람의 피로감을 줄일 수 있습니다.


2. 한줄요약형

출처: 팀스파르타 B2B Marketer 채용 공고


친근한 느낌을 주고 싶다면 설명을 조금 덧붙일 수 있습니다. 예를 들어 ‘가족/지인/연인과 행복한 시간을 위해 생일자에게 조기 퇴근권을 지급해 드립니다!’라고 기재하면 좋습니다.


3. 라벨 분류형

출처: 오늘의집 Onsite Marketer 채용 공고


라벨 분류형은 라벨에 따라 복지를 분류하여 기재하는 방식입니다. 기업이 추구하는 가치로 라벨을 분류한다면 지원자에게 더욱 어필할 수 있습니다.




채용 공고 작성 가이드 4: 동료의 목소리 전하기


상품을 구매할 때 후기를 참고하는 것처럼, 지원자들도 실제로 기업을 경험해 본 사람들의 이야기를 궁금해합니다. 먼저 입사한 동료의 후기를 통해 기업의 비전, 맡게 될 업무, 향후 커리어 등을 가늠해 볼 수 있기 때문입니다. 또 조직의 분위기와 동료의 배경을 보고 지원을 결심할 수 있고요. 애정 어린 후기가 많을수록 지원자의 입사 결정에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 기억해야 합니다. 


출처: 토스 Full Stack Developer 채용 공고


출처: 클라썸 개발 인턴 채용 공고


인터뷰에는 아래와 같은 내용이 담기면 좋습니다. 영상이나 이미지를 첨부하여 진정성을 더할 수도 있고요. 채용 공고에 모든 내용을 다 넣는 것보단 요약하여 기재하고 원문 URL을 첨부하는 것도 좋은 방법의 하나입니다.




👉 이렇게 인터뷰를 진행해 보세요


1. 자기소개와 팀에서 맡고 있는 업무, 진행 중인 프로젝트를 설명해 주세요.

2. 입사를 선택하게 된 계기, 갈등을 극복하는 방법, 향후 바라는 모습을 알려 주세요.

어떻게 성장했는지, 또 어떻게 성장할 예정인지 말씀해 주셔도 좋습니다






잘 쓴 채용 공고 하나로는 부족합니다


앞서 알려 드린 작성 가이드를 참고하여 채용 공고를 잘 작성했다고 해서 채용 준비를 끝냈다고는 할 수 없습니다. 채용 담당자의 업무는 공고를 올린 뒤부터 본격적으로 바빠지게 되는데요. 들어온 서류를 검토하고, 면접을 통해 가장 Fit한 인재를 선발해야 하기 때문이죠. 특히 자기소개서를 받지 않는 기업은 한정된 정보로 지원자를 평가해야 합니다. 하지만 몇 번의 면접만으로 그들의 역량과 인성을 전부 파악할 수 없습니다.


지원율을 높이기 위해 서류 간소화를 선택했지만, 이 때문에 핵심 인재를 놓칠까 봐 고민하고 계신가요? 그렇다면 몬스터 AI면접과 역량검사를 활용해 보세요. AI면접으로 기업과 지원자의 일정을 유동적으로 조정하고, 노쇼로 낭비되는 리소스를 예방할 수 있습니다. 답변 요약부터 면접 평가까지 한번에 확인할 수 있고요. 그뿐만이 아니에요. 검증된 인성 검사를 통해 오피스 빌런 가능성이 있는 지원자를 미리 파악할 수 있죠. 서류와 면접에서는 알 수 없는 지원자의 진짜 인성과 역량, 몬스터가 알려 드리겠습니다.



👉핵심 인재 효율적으로 채용하기

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