서울대학교 소개
서울대학교는 국내 최고 수준의 학문과 연구 인프라를 보유한 국립 종합대학입니다. 글로벌 역량과 리더십을 보유한 미래형 인재를 육성하고, 인류의 난제 해결과 과학기술의 가치화를 위해 교육, 연구, 산학협력 등 다양한 영역에서 선도적인 역할을 수행하고 있습니다.
프리즘x몬스터 도입 계기
1️⃣ 최적의 지원자 검증의 어려움
지원자가 보유한 역량과 서울대학교가 원하는 인재상이 얼마나 부합하는지 파악하는 데 어려움을 겪었어요. 더불어 평가 위원 개인의 주관적인 판단이 개입되는 경우도 있었고요. 지원자의 적합도를 판단할 근거 자료가 없다 보니 역량 검증 과정에서 많은 시간이 소요되었습니다.
2️⃣ 기존 역량검사의 한계
기존에 활용하던 역량검사는 일반적인 역량 평가 기준으로 설계되어 있었는데요. 그래서 원하는 인재를 Fit 하게 검증하지 못했어요. 평가 기준이 세분화되어 있지 않고, 해석도 모호하여 실제 채용에 활용하기도 어려웠죠.
3️⃣ 대량 지원자 관리의 한계
수천 명에 가까운 지원자의 문의를 처리하느라 많은 업무 리소스가 들었습니다. 직접 지원자들의 문의를 처리하다 보니 휴먼 에러의 위험이 컸고, 역량검사 업체와 소통하는 과정에서 업무 지연도 발생했죠. 지원자들의 긍정적인 채용 경험을 위해 보다 빠른 응대 프로세스가 필요했습니다.
프리즘x몬스터 도입 후 변화
1️⃣ 체계적으로 지원자의 역량과 적합도를 파악할 수 있어요!
몬스터 역량검사는 인성, 역량뿐만 아니라 입사 후 모습, 업무 스타일, 조직 내 부적응 가능성 등 다양한 요소를 평가할 수 있어 더욱 Fit 한 인재를 선발할 수 있었어요. 더불어 서울대학교의 인재상을 분석하여 맞춤 역량을 도출하고, 해당 결과를 바탕으로 역량검사를 커스텀할 수도 있고요. 일관된 기준으로 지원자의 역량을 심층적으로 파악하면서 성공적으로 채용을 운영할 수 있었죠.
2️⃣ 지원자별 맞춤 면접 질문을 효율적으로 준비할 수 있게 되었어요!
기존에는 역량검사 결과를 바탕으로 면접관이 일일이 면접 질문을 준비해야 했습니다. 역량검사 결과를 해석하고, 강/약점을 파악하기 위한 질문을 준비하는 과정에서 많은 시간이 들었는데요.
하지만 몬스터 역량검사는 검사 결과를 직접 해석하지 않아도 AI가 자동으로 지원자별 맞춤 면접 질문을 생성해 주기 때문에 면접 준비 리소스를 60% 이상 절감할 수 있었어요. 덕분에 더욱 체계적이고 효율적으로 지원자를 검증하고, 면접을 운영할 수 있게 되었죠.
3️⃣ 지원자의 모든 문의를 직접 응대하지 않아도 돼서 업무 부담이 줄었어요!
몬스터 역량검사는 응시 안내 메일 발송부터 관련 문의까지, 모든 CS 업무를 대행해 주기 때문에 업무 부담이 크게 줄었습니다. 기존에는 주말까지 지원자의 문의를 응대하고, 처리해야 했는데 몬스터 역량검사를 도입하고 난 후, 정말 채용에만 집중할 수 있었어요.
🎤 마지막 한마디
몬스터 역량검사를 통해 최적의 지원자를 효율적으로 검증하고, 영입할 수 있었습니다. 업무 부담은 물론, 채용 시간까지 줄일 수 있어 성공적으로 채용을 운영할 수 있었어요. 앞으로는 AI 서류 검토 서비스인 프리즘을 함께 도입하여 서울대학교의 성장을 극대화할 수 있는 인재를 확보할 예정입니다.
서울대학교 소개
서울대학교는 국내 최고 수준의 학문과 연구 인프라를 보유한 국립 종합대학입니다. 글로벌 역량과 리더십을 보유한 미래형 인재를 육성하고, 인류의 난제 해결과 과학기술의 가치화를 위해 교육, 연구, 산학협력 등 다양한 영역에서 선도적인 역할을 수행하고 있습니다.
프리즘x몬스터 도입 계기
1️⃣ 최적의 지원자 검증의 어려움
지원자가 보유한 역량과 서울대학교가 원하는 인재상이 얼마나 부합하는지 파악하는 데 어려움을 겪었어요. 더불어 평가 위원 개인의 주관적인 판단이 개입되는 경우도 있었고요. 지원자의 적합도를 판단할 근거 자료가 없다 보니 역량 검증 과정에서 많은 시간이 소요되었습니다.
2️⃣ 기존 역량검사의 한계
기존에 활용하던 역량검사는 일반적인 역량 평가 기준으로 설계되어 있었는데요. 그래서 원하는 인재를 Fit 하게 검증하지 못했어요. 평가 기준이 세분화되어 있지 않고, 해석도 모호하여 실제 채용에 활용하기도 어려웠죠.
3️⃣ 대량 지원자 관리의 한계
수천 명에 가까운 지원자의 문의를 처리하느라 많은 업무 리소스가 들었습니다. 직접 지원자들의 문의를 처리하다 보니 휴먼 에러의 위험이 컸고, 역량검사 업체와 소통하는 과정에서 업무 지연도 발생했죠. 지원자들의 긍정적인 채용 경험을 위해 보다 빠른 응대 프로세스가 필요했습니다.
프리즘x몬스터 도입 후 변화
1️⃣ 체계적으로 지원자의 역량과 적합도를 파악할 수 있어요!
몬스터 역량검사는 인성, 역량뿐만 아니라 입사 후 모습, 업무 스타일, 조직 내 부적응 가능성 등 다양한 요소를 평가할 수 있어 더욱 Fit 한 인재를 선발할 수 있었어요. 더불어 서울대학교의 인재상을 분석하여 맞춤 역량을 도출하고, 해당 결과를 바탕으로 역량검사를 커스텀할 수도 있고요. 일관된 기준으로 지원자의 역량을 심층적으로 파악하면서 성공적으로 채용을 운영할 수 있었죠.
2️⃣ 지원자별 맞춤 면접 질문을 효율적으로 준비할 수 있게 되었어요!
기존에는 역량검사 결과를 바탕으로 면접관이 일일이 면접 질문을 준비해야 했습니다. 역량검사 결과를 해석하고, 강/약점을 파악하기 위한 질문을 준비하는 과정에서 많은 시간이 들었는데요.
하지만 몬스터 역량검사는 검사 결과를 직접 해석하지 않아도 AI가 자동으로 지원자별 맞춤 면접 질문을 생성해 주기 때문에 면접 준비 리소스를 60% 이상 절감할 수 있었어요. 덕분에 더욱 체계적이고 효율적으로 지원자를 검증하고, 면접을 운영할 수 있게 되었죠.
3️⃣ 지원자의 모든 문의를 직접 응대하지 않아도 돼서 업무 부담이 줄었어요!
몬스터 역량검사는 응시 안내 메일 발송부터 관련 문의까지, 모든 CS 업무를 대행해 주기 때문에 업무 부담이 크게 줄었습니다. 기존에는 주말까지 지원자의 문의를 응대하고, 처리해야 했는데 몬스터 역량검사를 도입하고 난 후, 정말 채용에만 집중할 수 있었어요.
🎤 마지막 한마디
몬스터 역량검사를 통해 최적의 지원자를 효율적으로 검증하고, 영입할 수 있었습니다. 업무 부담은 물론, 채용 시간까지 줄일 수 있어 성공적으로 채용을 운영할 수 있었어요. 앞으로는 AI 서류 검토 서비스인 프리즘을 함께 도입하여 서울대학교의 성장을 극대화할 수 있는 인재를 확보할 예정입니다.