인재 채용을 위한 자기소개서 문항 설계 방법
좋은 답변을 듣기 위해서는 좋은 질문을 하는 것이 중요하다고 하죠. 비단 면접에서만 해당되는 말이 아닙니다. 서류 전형에서도 인재 판단을 위해 필요한 정보를 파악하려면 좋은 질문을 통해 원하는 답변을 끌어내야 합니다. 하지만 면접과 달리 질문 1번에 1번의 답변만 받을 수 있다는 점에 오히려 면접보다 어렵기도 합니다. 그만큼 자기소개서 문항을 신경 써서 설계해야 한다는 뜻이겠죠?
실제로 자기소개서 전형에서부터 지원자를 선별해야 하는 기업에서는 문항 설계에서부터 기업의 인재상과 가치관, 직무 역량에 대한 내용을 확인할 수 있어야 합니다. 하지만 내부에 문항 설계 전문가가 없다면, 서류 전형 합격/불합격에 대한 데이터가 충분히 쌓이지 않았다면 어떻게 시작할지부터 고민이 되는데요.
무하유에서는 AI 서류평가 서비스 프리즘을 개발, 운영하면서 보유하게 된 노하우를 통해 인재 선발을 위한 자기소개서 문항 설계도 진행하고 있습니다.
2023년 상반기 채용에서 한양대학교가 어떻게 자기소개서 문항을 설계했는지 알려드리겠습니다.
* 채용과 관련된 항목이기 때문에 구체적인 내용은 제외했습니다.
우리 기업에서 어떻게 적용될 수 있는지 궁금하다면 문의 남겨주세요.
> 자기소개서 문항 설계 문의
인재상, 직무 역량을 드러낼 수 있도록
자기소개서 문항 및 평가 기준을 설계한 한양대학교
한양대학교는 2023년 상반기 교직원 채용을 공정하고, 속도 있게 진행하기 위해 프리즘을 이용했는데요. 자기소개서 문항 및 평가 기준을 설계하여 프리즘으로 서류 평가를 진행한 것입니다.
🔍 자료 분석
한양대학교의 건학 이념에 기반한 덕목, 이상적 인간상, 직원 인재상을 확인하고 필요한 항목을 매칭합니다. 이번 한양대 교직원 채용에서는 다양한 직무 채용을 진행했기 때문에 직무별로 필요한 역량 항목을 매칭하는 과정도 있었습니다.
🖥️ 상관 분석
최근 데이터를 기반으로 채용하는 기업이 늘어나고 있는데요. 프리즘을 이용하기 위해서는 기존 데이터를 분석하고 AI에 학습시키는 과정이 꼭 필요하기 때문에 프리즘을 도입하기만 해도 데이터를 정리할 수 있게 됩니다. 그리고 그렇게 학습된 데이터를 기반으로 AI 채용하기에 이후부터는 자동으로 데이터를 축적할 수 있게 되는 것이죠. 물론, 데이터 기반의 정확한 채용이 가능하다는 장점도 있습니다.
또한 AI 평가 기준과 사람 평가 기준의 상관관계를 확인하기 위해 기존 서류 전형 데이터를 AI로 평가하여 사람 평가와 AI 평가 결과를 비교하는 과정도 있었는데요. 이 과정에서 이전 사람 평가에서의 문제점을 발견하기도 하고, 사람 평가와 AI 평가 기준이 얼마나 비슷한지를 직접 눈으로 보고 판단할 수 있게 됩니다.
🖊️ 자기소개서 문항 및 평가 기준 설계
한양대학교에 5개 문항과 해당 문항의 핵심 요소, 평가 역량 (인재상, AI 항목)을 전달합니다. 그리고 평가에서 활용할 수 있도록 S 급, A급, B급, C급으로 평가할 수 있는 기준을 설계합니다.
> 출처: https://jasoseol.com/recruit/77271
실제로 한양대 채용 단계에서 활용됐던 문항입니다.
📄 프리즘으로 서류 전형 평가
무하유에서 설계한 자기소개서 문항으로 서류 전형을 진행했기에 서류 평가를 위해 프리즘 별도 세팅 없이 빠르게 연동하여 활용이 가능한데요. 이미 각 문항의 평가 기준 설계가 완료되었기 때문이죠.
프리즘에서는 자기소개서 표절검사, 결함검토 (맞춤법 오류, 반복 단어, 타기업명 기입 등), 직무적합도와 문항적합도 확인이 가능한 내용평가까지 가능한 국내 유일의 서류 평가 솔루션입니다.
인재 채용을 위한 자기소개서 문항 설계 방법
좋은 답변을 듣기 위해서는 좋은 질문을 하는 것이 중요하다고 하죠. 비단 면접에서만 해당되는 말이 아닙니다. 서류 전형에서도 인재 판단을 위해 필요한 정보를 파악하려면 좋은 질문을 통해 원하는 답변을 끌어내야 합니다. 하지만 면접과 달리 질문 1번에 1번의 답변만 받을 수 있다는 점에 오히려 면접보다 어렵기도 합니다. 그만큼 자기소개서 문항을 신경 써서 설계해야 한다는 뜻이겠죠?
실제로 자기소개서 전형에서부터 지원자를 선별해야 하는 기업에서는 문항 설계에서부터 기업의 인재상과 가치관, 직무 역량에 대한 내용을 확인할 수 있어야 합니다. 하지만 내부에 문항 설계 전문가가 없다면, 서류 전형 합격/불합격에 대한 데이터가 충분히 쌓이지 않았다면 어떻게 시작할지부터 고민이 되는데요.
무하유에서는 AI 서류평가 서비스 프리즘을 개발, 운영하면서 보유하게 된 노하우를 통해 인재 선발을 위한 자기소개서 문항 설계도 진행하고 있습니다.
2023년 상반기 채용에서 한양대학교가 어떻게 자기소개서 문항을 설계했는지 알려드리겠습니다.
* 채용과 관련된 항목이기 때문에 구체적인 내용은 제외했습니다.
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자기소개서 문항 및 평가 기준을 설계한 한양대학교
한양대학교는 2023년 상반기 교직원 채용을 공정하고, 속도 있게 진행하기 위해 프리즘을 이용했는데요. 자기소개서 문항 및 평가 기준을 설계하여 프리즘으로 서류 평가를 진행한 것입니다.
🔍 자료 분석
한양대학교의 건학 이념에 기반한 덕목, 이상적 인간상, 직원 인재상을 확인하고 필요한 항목을 매칭합니다. 이번 한양대 교직원 채용에서는 다양한 직무 채용을 진행했기 때문에 직무별로 필요한 역량 항목을 매칭하는 과정도 있었습니다.
🖥️ 상관 분석
최근 데이터를 기반으로 채용하는 기업이 늘어나고 있는데요. 프리즘을 이용하기 위해서는 기존 데이터를 분석하고 AI에 학습시키는 과정이 꼭 필요하기 때문에 프리즘을 도입하기만 해도 데이터를 정리할 수 있게 됩니다. 그리고 그렇게 학습된 데이터를 기반으로 AI 채용하기에 이후부터는 자동으로 데이터를 축적할 수 있게 되는 것이죠. 물론, 데이터 기반의 정확한 채용이 가능하다는 장점도 있습니다.
또한 AI 평가 기준과 사람 평가 기준의 상관관계를 확인하기 위해 기존 서류 전형 데이터를 AI로 평가하여 사람 평가와 AI 평가 결과를 비교하는 과정도 있었는데요. 이 과정에서 이전 사람 평가에서의 문제점을 발견하기도 하고, 사람 평가와 AI 평가 기준이 얼마나 비슷한지를 직접 눈으로 보고 판단할 수 있게 됩니다.
🖊️ 자기소개서 문항 및 평가 기준 설계
한양대학교에 5개 문항과 해당 문항의 핵심 요소, 평가 역량 (인재상, AI 항목)을 전달합니다. 그리고 평가에서 활용할 수 있도록 S 급, A급, B급, C급으로 평가할 수 있는 기준을 설계합니다.
> 출처: https://jasoseol.com/recruit/77271
실제로 한양대 채용 단계에서 활용됐던 문항입니다.
📄 프리즘으로 서류 전형 평가
무하유에서 설계한 자기소개서 문항으로 서류 전형을 진행했기에 서류 평가를 위해 프리즘 별도 세팅 없이 빠르게 연동하여 활용이 가능한데요. 이미 각 문항의 평가 기준 설계가 완료되었기 때문이죠.
프리즘에서는 자기소개서 표절검사, 결함검토 (맞춤법 오류, 반복 단어, 타기업명 기입 등), 직무적합도와 문항적합도 확인이 가능한 내용평가까지 가능한 국내 유일의 서류 평가 솔루션입니다.
