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IBK 기업은행, 프리즘으로
공정채용을 실현하고 있습니다

프리즘의 가장 큰 강점은 사람이 주관적으로 평가하던 것

 일관된 기준으로 공정하게 평가할 수 있다는 점이라고

생각합니다. 아무리 회사 자체의 평가 기준이 있더라도 평가

위원들 개개인의 성향은 무시할 수 없기 때문에 100%

동일한 기준으로 평가는 불가능했습니다.

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