역량검사 자동화

게임형 역량검사부터 인적성검사까지,

정말 신뢰할 수 있는 결과였나요?

역량 종합진단

인성역량, 메타인지 역량, 직무매칭률, 직무의지, 부적응가능성, 직업 가치관 등을 종합적으로 진단할 수 있습니다.

인성역량

업무의 수행과 밀접히 관련된 전반적인 개인의 성격, 태도 및 행동 특성 14개 항목에 대한 강점과 약점을 확인할 수 있습니다. 인석 역량 총점으로 네가티브 필터링이 가능합니다.

메타인지 역량

객관화된 자기 이해를 바탕으로 능동적으로 목표를 설계하고, 적절한 전략을 선택하고 수행 상황을 평가하며, 위기에도 유연하게 대응할 줄 아는 능력을 진단합니다.

부적응 가능성

‘주의’ 혹은 ‘위험’ 진단 필터링 도구입니다. 해당 지원자들은 입사 후 적응이 더디고 과도한 스트레스 상황에서 예기치 못한 부적응적 행동을 보일 가능성이 상당합니다.

직무 매칭률

객관화된 자기 이해를 바탕으로 능동적으로 목표를 설계하고 적절한 전략을 선택하고 수행 상황을 평가하며, 위기에도 유연하게 대응할 줄 아는 능력을 진단합니다.

직무의지

지원자의 진정성을 평가하여 지원자의 발전 가능성을 판단하는 자료로 활용됩니다. 

직업 가치관

직무를 통해 이루고자 하는 가치를 파악하고 개별 면접 질문 및 입사 후의 면담 자료로 활용할 수 있습니다. 

업무 성향

협업 중시 여부, 결과와 과정 지향적 태도, 변화와 안정 추구, 업무 시 주된 사고의 방향 등 업무와 관련된 지원자의 행동 패턴을 확인할 수 있습니다.

갈등 관리 유형

심리학의 정서조절 및 스트레스 대체 관련 이론을 기반으로 지원자가 갈등이 발생했을 때 사용하는 전략을 확인할 수 있습니다.

면접 질문 추천

지원자의 역량 종합평가 결과에 기반한 역량 면접 질문을 제공합니다. 

* 몬스터에서 해당 질문을 제시하고 답변 내용에 대해서 평가 합니다. 

HR 전문가들이 선정한 6가지 기준으로

서류 평가부터 면접 평가까지 자동화하세요.

우리 기업에 필요한 내용으로 커스터마이징하여 

지원자의 직무 경험, 핵심 역량을 한눈에 확인할 수 있는 면접 참고 자료로 활용하세요.