몬스터에 역량검사 기능이 출시되었습니다.
이제 서류부터 역량검사, 면접까지 무하유의 HR 서비스로 한번에 평가하세요.
그동안
😟서류 평가는 프리즘으로, 역량검사는 다른 서비스로, 면접은 몬스터로 평가하면서,
각 평가 전형마다 전혀 다른 기준으로 평가하다 보니, 지원자의 “진짜”역량 파악에 어려움을 겪지 않으셨나요?
🤔 자기소개서에는 커뮤니케이션 역량이 뛰어나다고 어필했지만,
정작 면접을 보니 커뮤니케이션이 뛰어나지 않은 것 같은 지원자인데, 역량검사로 “진짜”역량 파악이 필요하다고 느끼지 않으셨나요?
😔 인적성검사에서 모든 직무 지원자가 공통된 기준으로 역량을 평가하다 보니
이 지원자가 이 직무에 적합한 역량을 가지고 있는 것이 맞는지 고민되지 않으셨나요?
많은 분들이 서류평가 서비스 프리즘과 AI 면접 서비스 몬스터에서 나타나는 직무적합도의 결과가 실제 직무적합성과 유사하다는 피드백을 주셨는데요. 그래서 인적성검사도 함께 이용할 수 있으면 채용 올인원 서비스로 이용이 가능하겠다는 말씀을 주셨어요.
그런 의견에 힘입어, 역량검사 기능을 출시하게 되었습니다.
몬스터 역량검사는?
몬스터의 역량검사는 일반적으로 자기소개서나 면접에서 드러나지 않는 내재적 특성들을 찾아내기 위한 검사입니다. 인성역량, 메타인지역량, 적응역량, 정서역량, 스트레스 관리, 직업적성, 갈등관리 성향 등 지원자가 숨길 수 있는 내재적 특성을 알아낼 수 있는 검사인데요.
검사 결과에서는 크게 3가지 항목을 확인할 수 있습니다.
역량 종합평가
✅ 인성역량
✅ 메타인지역량
✅ 기업 인재상 Fit: 기업의 인재상에 얼마나 적합한지
✅ 부적응 가능성: 입사 후 조직 내 부적응 가능성은 얼마나 되는지
직무적합성
✅ 직무 매칭률: 지원자의 역량을 파악하여 역량에 적합한 직무 추천 (직무별 매칭률 제공)
✅ 직무 의지
✅ 직업 가치관
면접 질문 추천
✅ 역량과 관련된 면접에서 질의하기 좋은 질문을 추천합니다.
ex. 역량검사 결과 강점 역량으로 표현/전달력이 나왔을 경우 검증을 위해 “본인과 생각이 다른 상대방을 설득하였던 경험에 대하여 말씀해 주시겠습니까?” 같은 질문을 추천합니다.
다른 인적성검사 / 역량검사와의 차이점은?
위 검사 결과 항목만 보아도 기존의 인적성검사나 역량검사와 차이가 있다는 것을 아실 수 있지만, 조금 더 상세하게 몬스터 역량검사만의 특장점을 소개 드리겠습니다.
1️⃣ 교차 검증
무하유에서는 HR 서비스로 서류평가를 위한 프리즘과 면접 평가를 위한 몬스터를 서비스 중이었는데요. 역량검사까지 출시하면서, 채용 평가를 위한 모든 서비스가 준비되었습니다. 그래서 서류, 역량검사, 면접 모두 무하유의 서비스를 연동하여, 교차 검증을 통해 심층적으로 지원자를 파악할 수 있습니다.
예를 들어, 디자이너 직무에 지원 시 자기소개서에서는 지원자가 의도한 대로 전달할 수 있기 때문에 창의적으로 보이기 위해 답변을 꾸며내기도 하는데요. 자기소개서와 달리 역량검사에서 창의성 항목이 낮게 나오는 경우에는 추후 면접에서 한번 더 확인해 보면 좋습니다.
2️⃣ 메타인지 (Meta-Cognition) 개념 도입
기존의 인적성검사나 AI 게임을 이용하던 고객분들이 토로하던 고민 중 하나가, 직무와 직접적 관계없는 검사의 내용이다 보니, 직무수행능력을 예측할 수 없다는 것입니다. 대게 검사 자체가 일반적인 인성검사나 IQ검사와 같은 항목에 중점적으로 맞춰져 있기 때문이죠. 그래서 무하유는 직무 맥락을 반영한 메타인지 검사를 만들었습니다.
학술적으로 보았을 때 메타인지는 고차원적, 상위의 개념으로 지원자의 ‘근원적인 능력’을 평가하는데 집중했습니다. 채용하려는 직무에 맞춰서 역량검사 기준을 설정하고 그에 맞춰 지원자의 직무역량도 진단할 수 있는 것이죠.
3️⃣ 왜곡 반응 탐지 메커니즘 구현
이 또한 기존 업체들이 가지고 있던 고민 중 하나였는데요. 지원자들이 자가 진단용 역량검사에서는 솔직하게 작성하지만, 평가용 역량검사에서는 좋은 평가를 받기 위해 실제 본인의 생각과 다르게 작성하는 경우가 많습니다.
예를 들어, ‘회사 동료와의 관계에서 중요한 것은 책임감이라고 생각한다’는 문항에 실제로는 아니지만, 평가용에서는 그렇다고 답하는 것이죠.
몬스터의 역량검사는 검사 왜곡, 보정에 대한 연구조사를 바탕으로 왜곡 반응을 정밀하게 탐지합니다.
출시 기념 프로모션
많은 분들이 요청 주셨던 몬스터의 역량검사가 출시된 만큼, 많이 이용해 보실 수 있도록 출시 기념 프로모션을 진행합니다.
8월부터 9월 이내 AI 면접 서비스 몬스터를 계약하는 모든 고객사에는 역량검사 기능을 무료로 제공 드립니다. 제공 수량은 AI 면접 1회에 역량검사 1회 형태로 제공되며 이용을 위한 최소, 최대 수량은 정해져 있지 않습니다.
프로모션 참여를 위해서는 아래 링크를 통해 신청해 주세요.
1~2일 이내 담당자가 역량검사 안내와 함께 프로모션 참여 방법을 안내 드릴 예정입니다.
프로모션 자세히 보기 >
몬스터에 역량검사 기능이 출시되었습니다.
이제 서류부터 역량검사, 면접까지 무하유의 HR 서비스로 한번에 평가하세요.
그동안
많은 분들이 서류평가 서비스 프리즘과 AI 면접 서비스 몬스터에서 나타나는 직무적합도의 결과가 실제 직무적합성과 유사하다는 피드백을 주셨는데요. 그래서 인적성검사도 함께 이용할 수 있으면 채용 올인원 서비스로 이용이 가능하겠다는 말씀을 주셨어요.
그런 의견에 힘입어, 역량검사 기능을 출시하게 되었습니다.
몬스터 역량검사는?
몬스터의 역량검사는 일반적으로 자기소개서나 면접에서 드러나지 않는 내재적 특성들을 찾아내기 위한 검사입니다. 인성역량, 메타인지역량, 적응역량, 정서역량, 스트레스 관리, 직업적성, 갈등관리 성향 등 지원자가 숨길 수 있는 내재적 특성을 알아낼 수 있는 검사인데요.
검사 결과에서는 크게 3가지 항목을 확인할 수 있습니다.
역량 종합평가
✅ 인성역량
✅ 메타인지역량
✅ 기업 인재상 Fit: 기업의 인재상에 얼마나 적합한지
✅ 부적응 가능성: 입사 후 조직 내 부적응 가능성은 얼마나 되는지
직무적합성
✅ 직무 매칭률: 지원자의 역량을 파악하여 역량에 적합한 직무 추천 (직무별 매칭률 제공)
✅ 직무 의지
✅ 직업 가치관
면접 질문 추천
✅ 역량과 관련된 면접에서 질의하기 좋은 질문을 추천합니다.
ex. 역량검사 결과 강점 역량으로 표현/전달력이 나왔을 경우 검증을 위해 “본인과 생각이 다른 상대방을 설득하였던 경험에 대하여 말씀해 주시겠습니까?” 같은 질문을 추천합니다.
다른 인적성검사 / 역량검사와의 차이점은?
위 검사 결과 항목만 보아도 기존의 인적성검사나 역량검사와 차이가 있다는 것을 아실 수 있지만, 조금 더 상세하게 몬스터 역량검사만의 특장점을 소개 드리겠습니다.
1️⃣ 교차 검증
무하유에서는 HR 서비스로 서류평가를 위한 프리즘과 면접 평가를 위한 몬스터를 서비스 중이었는데요. 역량검사까지 출시하면서, 채용 평가를 위한 모든 서비스가 준비되었습니다. 그래서 서류, 역량검사, 면접 모두 무하유의 서비스를 연동하여, 교차 검증을 통해 심층적으로 지원자를 파악할 수 있습니다.
예를 들어, 디자이너 직무에 지원 시 자기소개서에서는 지원자가 의도한 대로 전달할 수 있기 때문에 창의적으로 보이기 위해 답변을 꾸며내기도 하는데요. 자기소개서와 달리 역량검사에서 창의성 항목이 낮게 나오는 경우에는 추후 면접에서 한번 더 확인해 보면 좋습니다.
2️⃣ 메타인지 (Meta-Cognition) 개념 도입
기존의 인적성검사나 AI 게임을 이용하던 고객분들이 토로하던 고민 중 하나가, 직무와 직접적 관계없는 검사의 내용이다 보니, 직무수행능력을 예측할 수 없다는 것입니다. 대게 검사 자체가 일반적인 인성검사나 IQ검사와 같은 항목에 중점적으로 맞춰져 있기 때문이죠. 그래서 무하유는 직무 맥락을 반영한 메타인지 검사를 만들었습니다.
학술적으로 보았을 때 메타인지는 고차원적, 상위의 개념으로 지원자의 ‘근원적인 능력’을 평가하는데 집중했습니다. 채용하려는 직무에 맞춰서 역량검사 기준을 설정하고 그에 맞춰 지원자의 직무역량도 진단할 수 있는 것이죠.
3️⃣ 왜곡 반응 탐지 메커니즘 구현
이 또한 기존 업체들이 가지고 있던 고민 중 하나였는데요. 지원자들이 자가 진단용 역량검사에서는 솔직하게 작성하지만, 평가용 역량검사에서는 좋은 평가를 받기 위해 실제 본인의 생각과 다르게 작성하는 경우가 많습니다.
예를 들어, ‘회사 동료와의 관계에서 중요한 것은 책임감이라고 생각한다’는 문항에 실제로는 아니지만, 평가용에서는 그렇다고 답하는 것이죠.
몬스터의 역량검사는 검사 왜곡, 보정에 대한 연구조사를 바탕으로 왜곡 반응을 정밀하게 탐지합니다.
출시 기념 프로모션
많은 분들이 요청 주셨던 몬스터의 역량검사가 출시된 만큼, 많이 이용해 보실 수 있도록 출시 기념 프로모션을 진행합니다.
8월부터 9월 이내 AI 면접 서비스 몬스터를 계약하는 모든 고객사에는 역량검사 기능을 무료로 제공 드립니다. 제공 수량은 AI 면접 1회에 역량검사 1회 형태로 제공되며 이용을 위한 최소, 최대 수량은 정해져 있지 않습니다.
프로모션 참여를 위해서는 아래 링크를 통해 신청해 주세요.
1~2일 이내 담당자가 역량검사 안내와 함께 프로모션 참여 방법을 안내 드릴 예정입니다.
프로모션 자세히 보기 >