“출근하기 싫어요” 혹시 당신도 보어아웃인가요?
직장인 10명 중 4명은 직장생활을 지루하게 느끼는 이른바 ‘보어아웃(Bore-out)’을 겪고 있다고 하는데요,
보어아웃은 흔히 알고 있는 번아웃과 반대되는 개념으로, ‘직장 생활 속 지루함과 단조롭게 반복되는 업무에 지쳐 의욕을 상실한 상태’를 의미합니다.
그렇다면 직장인들이 보어아웃을 겪는 이유는 무엇일까요?
보어아웃을 겪는 이유는 직급 별로 상이했는데, 사원급 직장인들은 ‘적성에 맞지 않는 일을 해서(42.1%)’를 1순위로 꼽았으며, 대리급은 ‘체계적인 관리 시스템이나 동기 부여가 없어서(39.1%)’ 또는 ‘능력에 비해 쉽고 단조로운 업무만 하고 있어서(39.1%)’라고 답변하였습니다.
직장인들이 보어아웃을 겪는 원인은 결국 본인에게 맞지 않는 업무를 하고 있기 때문이라는 것을 알 수가 있는데요,
보어아웃을 극복하기 위해서는 개인의 책임감과 의지도 물론 중요하지만 HR관점에서의 직원 관리가 반드시 필요합니다.
대부분의 직장인은 보어아웃을 극복하는 방안으로 ‘이직(새로운 환경)’을 꼽았는데요, 유능한 직원이 보어아웃에 빠져 퇴사를 하게 된다면 당연히 기업의 손실이 될 수밖에 없습니다.
직원 경험이 다양한 비즈니스 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 나오고 있는 만큼, 고객 경험 만큼이나 ‘직원 경험’에 투자를 하는 것이 중요합니다.
채용솔루션 프리즘은 직원 1명을 채용하기 위해 거쳐야 하는 복잡한 채용 프로세스를 AI가 대체하여 채용담당자가 직원 관리에 집중할 수 있게 합니다.
[출처]
직장인 10명 중 4명, “직장 생활 지루함 느낀다”
“출근하기 싫어요” 혹시 당신도 보어아웃인가요?
직장인 10명 중 4명은 직장생활을 지루하게 느끼는 이른바 ‘보어아웃(Bore-out)’을 겪고 있다고 하는데요,
보어아웃은 흔히 알고 있는 번아웃과 반대되는 개념으로, ‘직장 생활 속 지루함과 단조롭게 반복되는 업무에 지쳐 의욕을 상실한 상태’를 의미합니다.
그렇다면 직장인들이 보어아웃을 겪는 이유는 무엇일까요?
보어아웃을 겪는 이유는 직급 별로 상이했는데, 사원급 직장인들은 ‘적성에 맞지 않는 일을 해서(42.1%)’를 1순위로 꼽았으며, 대리급은 ‘체계적인 관리 시스템이나 동기 부여가 없어서(39.1%)’ 또는 ‘능력에 비해 쉽고 단조로운 업무만 하고 있어서(39.1%)’라고 답변하였습니다.
직장인들이 보어아웃을 겪는 원인은 결국 본인에게 맞지 않는 업무를 하고 있기 때문이라는 것을 알 수가 있는데요,
보어아웃을 극복하기 위해서는 개인의 책임감과 의지도 물론 중요하지만 HR관점에서의 직원 관리가 반드시 필요합니다.
대부분의 직장인은 보어아웃을 극복하는 방안으로 ‘이직(새로운 환경)’을 꼽았는데요, 유능한 직원이 보어아웃에 빠져 퇴사를 하게 된다면 당연히 기업의 손실이 될 수밖에 없습니다.
직원 경험이 다양한 비즈니스 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 나오고 있는 만큼, 고객 경험 만큼이나 ‘직원 경험’에 투자를 하는 것이 중요합니다.
채용솔루션 프리즘은 직원 1명을 채용하기 위해 거쳐야 하는 복잡한 채용 프로세스를 AI가 대체하여 채용담당자가 직원 관리에 집중할 수 있게 합니다.
[출처]
직장인 10명 중 4명, “직장 생활 지루함 느낀다”