AI로 인해 채용 시장이 조용히, 그러나 빠르게 바뀌고 있습니다.
불과 몇 년 전만 해도 '채용'이라고 하면 공개채용, 수천 장의 이력서 검토, 여러 단계의 면접이 떠올랐습니다. 하지만 요즘 채용 현장에서 자주 하는 말은 다릅니다.
"바로 업무 투입이 가능한가요?"
"일단 단기로 출근해 볼 수 있나요?"
"내일부터 나올 수 있어요?"
채용 형태 자체가 달라지고 있다
글로벌 인재 채용 솔루션 기업 로버트 월터스 코리아에 따르면, 지난해 계약직 채용 관련 기업 문의는 2배 이상 증가했고, 직접 고용 후 파견직 인원도 약 4.5배 증가한 것으로 나타났습니다. 단순한 유행이 아니라 구조적인 흐름이 되었다는 뜻이죠.
그 배경에는 몇 가지 요인이 맞물려 있는데요. 경기 불확실성과 인건비 부담이 커지면서 기업들은 장기 정규직보다 유연한 고용 형태를 선호하기 시작했다는 것입니다. 동시에 AI의 확산은 '3년 뒤에도 이 포지션이 필요할까?'라는 질문을 던지게 만들었습니다. 결과적으로 많은 기업이 확신이 서는 포지션에만 정규직을 쓰고, 나머지는 계약직/단기직으로 채우는 방향으로 움직이고 있습니다.
구직자 쪽에서도 마찬가지입니다. 단기 고용 시장에서는 '즉시 출근 가능 여부' 자체가 경쟁력으로 떠오르고 있으며, 알바몬의 즉시 채용 서비스 '바로출근' 누적 이용자는 이미 30만 명을 넘어섰습니다. '내일 출근'을 희망한 구직자 비중은 44.1%에 달했습니다
달라진 인재 기준, 스펙보다 즉시 투입 가능성
채용 기준도 함께 바뀌고 있습니다. 아무래도 즉시 투입이 가능한 인재를 선호하다보니 채용 과정에서 단순 스펙보다 직무 경험과 실제 업무 이해도를 검증하려는 니즈가 강해진 것인데요. 이에 따라 기업별 전형 방식도 다양화되고 있습니다. 채용연계형 인턴십, 현직자 멘토링, 직무 설명회 등이 확대되는 것도 이 흐름의 일부입니다.
결국 지금 채용 시장의 핵심은 "이 사람은 즉시 업무 투입이 가능한가?" 인 것이지만, 이 점은 채용담당자에게는 훨씬 까다로운 과제가 되었습니다.
문제는 채용 횟수가 늘어난다는 것
계약직이나 단기 채용의 특성상, 한 포지션을 채워도 6개월~1년 후면 다시 채용을 진행해야 합니다. 알바나 단기 스태프라면 주기가 더 짧아지죠. 결국 기업 전체적으로 보면 채용 횟수가 기존보다 훨씬 많아집니다.
그런데 문제는, 채용 횟수가 늘어도 한 번의 채용에 들어가는 리소스 자체는 크게 줄지 않는다는 점입니다.
서류 공고를 내고, 지원서를 받아 검토하고, 면접 일정을 잡고, 합격자에게 연락하고, 온보딩을 준비하는 과정은 정규직이든 계약직이든 본질적으로 같습니다. 오히려 단기 채용일수록 빠르게 진행해야 하는 압박까지 더해집니다.
채용 횟수 ↑ + 리소스 동일 = 채용담당자의 업무 부하 ↑ |
반복되는 채용, AI로 자동화할 수 있습니다
이 지점에서 많은 기업들이 주목하는 것이 채용 자동화입니다. 특히 서류 검토, 역량 평가, 1차 인터뷰처럼 반복적이면서도 시간이 많이 드는 단계에 AI를 적용하는 것이 핵심입니다.
예를 들어, AI 서류평가 '프리즘'은 지원자의 이력서와 자기소개서를 AI가 직무 적합도 기준으로 분석해 우선순위를 제공합니다. 단순히 키워드를 거르는 수준이 아니라, 직무별 맞춤 기준을 설정해 실질적인 서류 검토 리소스를 줄여줍니다. 정규직 공채는 물론, 채용 횟수가 잦은 비정규직 채용일수록 그 효과를 강하게 체감할 수 있습니다.
AI 역량검사 & AI 인터뷰 '몬스터'는 후보자의 역량을 AI 기반으로 검증하고, 필요에 따라 비대면 인터뷰까지 자동으로 진행합니다. 채용 횟수가 늘어도 면접관의 시간을 반복해서 쓰지 않아도 되는 구조를 만들어주죠.
채용 방식을 바꾸지 않으면, 담당자가 먼저 지칩니다
비정규직/단기직 채용이 늘어나는 건 AI 시대의 자연스러운 변화입니다. 문제는 이 변화를 기존 방식 그대로 소화하려 한다는 데 있습니다.
지금 필요한 건 채용 전형 자체를 더 똑똑게 효율적으로 설계하는 것입니다. 반복되는 업무는 AI에게 맡기고, 채용 담당자는 최종 의사결정과 후보자 경험 개선에 집중하는 구조로요.
채용담당자에게 또다른 부담만 늘어날 AI 교육 없이도 내 업무에 바로 사용할 수 있도록 설계된 프리즘x몬스터는, 채용 횟수가 늘어난 지금 시점에 특히 실질적인 도움을 주는 툴이 될 수 있습니다. 작은 규모의 채용이라도, 자주 반복된다면 자동화의 효과는 생각보다 빠르게 체감됩니다.
달라진 채용 시장에서 담당자의 시간은 한정되어 있습니다. 그 시간을 어디에 쓸지, 지금 다시 고민해볼 때입니다.
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AI로 인해 채용 시장이 조용히, 그러나 빠르게 바뀌고 있습니다.
불과 몇 년 전만 해도 '채용'이라고 하면 공개채용, 수천 장의 이력서 검토, 여러 단계의 면접이 떠올랐습니다. 하지만 요즘 채용 현장에서 자주 하는 말은 다릅니다.
채용 형태 자체가 달라지고 있다
글로벌 인재 채용 솔루션 기업 로버트 월터스 코리아에 따르면, 지난해 계약직 채용 관련 기업 문의는 2배 이상 증가했고, 직접 고용 후 파견직 인원도 약 4.5배 증가한 것으로 나타났습니다. 단순한 유행이 아니라 구조적인 흐름이 되었다는 뜻이죠.
그 배경에는 몇 가지 요인이 맞물려 있는데요. 경기 불확실성과 인건비 부담이 커지면서 기업들은 장기 정규직보다 유연한 고용 형태를 선호하기 시작했다는 것입니다. 동시에 AI의 확산은 '3년 뒤에도 이 포지션이 필요할까?'라는 질문을 던지게 만들었습니다. 결과적으로 많은 기업이 확신이 서는 포지션에만 정규직을 쓰고, 나머지는 계약직/단기직으로 채우는 방향으로 움직이고 있습니다.
구직자 쪽에서도 마찬가지입니다. 단기 고용 시장에서는 '즉시 출근 가능 여부' 자체가 경쟁력으로 떠오르고 있으며, 알바몬의 즉시 채용 서비스 '바로출근' 누적 이용자는 이미 30만 명을 넘어섰습니다. '내일 출근'을 희망한 구직자 비중은 44.1%에 달했습니다
달라진 인재 기준, 스펙보다 즉시 투입 가능성
채용 기준도 함께 바뀌고 있습니다. 아무래도 즉시 투입이 가능한 인재를 선호하다보니 채용 과정에서 단순 스펙보다 직무 경험과 실제 업무 이해도를 검증하려는 니즈가 강해진 것인데요. 이에 따라 기업별 전형 방식도 다양화되고 있습니다. 채용연계형 인턴십, 현직자 멘토링, 직무 설명회 등이 확대되는 것도 이 흐름의 일부입니다.
결국 지금 채용 시장의 핵심은 "이 사람은 즉시 업무 투입이 가능한가?" 인 것이지만, 이 점은 채용담당자에게는 훨씬 까다로운 과제가 되었습니다.
문제는 채용 횟수가 늘어난다는 것
계약직이나 단기 채용의 특성상, 한 포지션을 채워도 6개월~1년 후면 다시 채용을 진행해야 합니다. 알바나 단기 스태프라면 주기가 더 짧아지죠. 결국 기업 전체적으로 보면 채용 횟수가 기존보다 훨씬 많아집니다.
그런데 문제는, 채용 횟수가 늘어도 한 번의 채용에 들어가는 리소스 자체는 크게 줄지 않는다는 점입니다.
서류 공고를 내고, 지원서를 받아 검토하고, 면접 일정을 잡고, 합격자에게 연락하고, 온보딩을 준비하는 과정은 정규직이든 계약직이든 본질적으로 같습니다. 오히려 단기 채용일수록 빠르게 진행해야 하는 압박까지 더해집니다.
반복되는 채용, AI로 자동화할 수 있습니다
이 지점에서 많은 기업들이 주목하는 것이 채용 자동화입니다. 특히 서류 검토, 역량 평가, 1차 인터뷰처럼 반복적이면서도 시간이 많이 드는 단계에 AI를 적용하는 것이 핵심입니다.
예를 들어, AI 서류평가 '프리즘'은 지원자의 이력서와 자기소개서를 AI가 직무 적합도 기준으로 분석해 우선순위를 제공합니다. 단순히 키워드를 거르는 수준이 아니라, 직무별 맞춤 기준을 설정해 실질적인 서류 검토 리소스를 줄여줍니다. 정규직 공채는 물론, 채용 횟수가 잦은 비정규직 채용일수록 그 효과를 강하게 체감할 수 있습니다.
AI 역량검사 & AI 인터뷰 '몬스터'는 후보자의 역량을 AI 기반으로 검증하고, 필요에 따라 비대면 인터뷰까지 자동으로 진행합니다. 채용 횟수가 늘어도 면접관의 시간을 반복해서 쓰지 않아도 되는 구조를 만들어주죠.
채용 방식을 바꾸지 않으면, 담당자가 먼저 지칩니다
비정규직/단기직 채용이 늘어나는 건 AI 시대의 자연스러운 변화입니다. 문제는 이 변화를 기존 방식 그대로 소화하려 한다는 데 있습니다.
지금 필요한 건 채용 전형 자체를 더 똑똑게 효율적으로 설계하는 것입니다. 반복되는 업무는 AI에게 맡기고, 채용 담당자는 최종 의사결정과 후보자 경험 개선에 집중하는 구조로요.
채용담당자에게 또다른 부담만 늘어날 AI 교육 없이도 내 업무에 바로 사용할 수 있도록 설계된 프리즘x몬스터는, 채용 횟수가 늘어난 지금 시점에 특히 실질적인 도움을 주는 툴이 될 수 있습니다. 작은 규모의 채용이라도, 자주 반복된다면 자동화의 효과는 생각보다 빠르게 체감됩니다.
달라진 채용 시장에서 담당자의 시간은 한정되어 있습니다. 그 시간을 어디에 쓸지, 지금 다시 고민해볼 때입니다.
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