무하유는 채용을 어떻게 할까?

2022-10-21



무하유는 채용을 어떻게 할까?


기업은 직원 1명을 채용하기 위해, 서류 접수부터 선별 및 검증 과정을 거쳐 면접까지 여러 프로세스를 거쳐야 합니다. 

하지만 이렇게 복잡한 과정을 거쳐도 채용에 실패하는 경우가 많은데요, 


최근에는 많은 기업들이 AI기반의 채용자동화를 통해  채용의 번거로움은 줄이고, 직무 적합도가 높은 인재 채용을 하고 있습니다. 

무하유는 서류평가와 면접평가 2가지의 채용자동화 서비스를 제공합니다. 


그렇다면, 채용솔루션을 만드는 기업은 채용을 어떻게 진행하고 있을까요?


채용 서류는 서류 평가 서비스인 프리즘을 통해 검토를 진행합니다. 

채용 예정 직무에 맞는 경력 또는 경험을 지닌 지원자인지, 1억건 이상의 채용 데이터를 학습한 AI가 분석합니다. 

프리즘의 직무 적합자 합격률은 98.7%로 타 기업 대비 낮은 퇴사율을 보이고 있습니다. 

또한 빠른 검토 시간으로 면접 및 온보딩 시간에 더 많은 시간을 투자하고 있습니다.


면접은 총 3회로 진행되며, 몬스터를 통한 대화형 AI면접과 대면 면접 2회를 실시합니다. 

몬스터는 지원자가 원하는 시간과 공간에서 면접을 실시할 수 있어 면접장에서 오는 긴장감 또는 컨디션에 영향을 받지 않고, 본인의 역량을 발휘할 수 있습니다. 또 면접자 입장에서는 긴 시간을 소요 할 필요 없이 답변 분석 결과를 통해 지원자의 역량을 빠르게 파악할 수 있습니다.

 무하유는 자사 채용솔루션을 통해 지원자, 면접자 모두가 번거로움 없이 채용을 진행할 수 있습니다.


무하유는 채용솔루션을 통해 검토한 내용을 토대로 대면 면접을 진행하여, 단순히 직무만 적합한 인재가 아니라 조직 문화와 인재상, 커뮤니케이션 역량 등을 파악합니다. ‘미스 채용’은 기업과 지원자 모두에게 손실이기 때문에 서로에게 FIT한 인재 채용을 위해 무하유는 기술 개발과 HR에 투자하고 있습니다.



(주)무하유 ㅣ 대표자: 신동호

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