채용담당자는 ‘채용’만 하지 않습니다.

2022-10-20



채용담당자는 ‘채용’만 하지 않습니다.


수시·상시 채용 비율이 늘어나면서 채용 담당자의 업무도 많아졌는데요, 

기존에는 특정 시기에 채용을 진행하면 되었지만, 지금은 인재 채용을 위한 채용의 과정을 수시로 진행해야 합니다.

하지만 문제는 채용담당자가 ‘채용’만 하지 않는다라는 것입니다. 


지금 중요한 건 ‘직원 유지’입니다. 이제 채용은 자동화시켜야 합니다. 

채용담당자의 기존 업무는 유지하면서 채용의 횟수만 늘리게 되면 전반적인 HR 관리는 소홀해질 수밖에 없습니다. 

채용도 ‘자동화’시켜야 합니다. 채용에 투입되었던 리소스를 줄이면, 채용보다 중요한 직원 유지 및 관리에 투자할 수 있습니다. 


무하유 채용솔루션은 채용 서류 분석부터 면접 질문 생성까지 채용을 ‘자동화’시킵니다. 

채용솔루션을 도입하면 채용담당자는 채용 이후의 과정에 집중할 수 있습니다. 


무하유 채용솔루션의 직무 적합자 합격률은 98.7%입니다. 

100만 건 이상의 자기소개서와 1억 건 이상의 채용 데이터를 학습한 AI기술로 채용 평가를 진행하며, 직무 적합자의 합격률은 98.7%입니다. 객관적이고 신뢰도 높은 평가 기준으로 채용담당자의 채용 업무에 대한 부담을 덜어드립니다. 


지금 바로 채용 평가 자동화 서비스를 경험해 보세요.

여러 기업에서 채용 과정을 무하유 채용솔루션으로 대체한 후, 온보딩과 직원 경험에 HR업무를 집중하고 있습니다. 

업무 과중으로 정작 채용한 직원의 관리에 힘쓰지 못했다며, 채용 담당자들이 솔루션을 도입하고 직원의 회사 만족도가 더 커졌다고 이야기 합니다. 



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