모래알처럼 빠져나가는 직원들, 이직을 막고 싶으신가요?

2022-10-14



모래알처럼 빠져나가는 직원들, 이직을 막고 싶으신가요?


MZ세대 10명 중 3명이 1년 이내 퇴사한다는 설문 결과가 있을 정도로, 이직의 주기는 점점 짧아지고 있습니다. 

직장인의 이직 사유에 대해 인크루트의 조사 결과에 의하면, 첫 번째 직장은 대인 관계로 인해 퇴사하지만, 두 번째 직장은 업무에 대한 불만이 주 원인으로 꼽혔습니다. 


직원들의 이직률을 낮추기 위해선 인간관계 뿐만 아니라, 업무에 대한 만족도를 높이는 것이 중요하다는 것을 알 수 있는데요. 

직원들의 업무 만족도를 높일 수 있는 방안에는 무엇이 있을까요?



최근 여러 기업에서는 개인선택형 HRM을 실시하고 있다고 하는데요. 

개인선택형 HRM은 업무, 근무 방식, 커리어에 관한 직원의 주체적인 선택 기회를 늘리는 HR 제도를 말합니다. 

이러한 개인선택형 HRM을 실시하는 조직에서는 ‘근무 방식과 자신의 희망에 대해 존중 받고 있다’라고 61% 이상이 답했습니다. 

반면 개인의 사정이 고려되지 않은 제도나, 커리어 형성에 대한 회사의 지원 부족은 직원들의 이직 의식을 높인다고 합니다. 

즉, 조직과 개인의 관계성을 고려한 HR이 직원의 몰입도를 높이게 됩니다.


무하유의 채용솔루션은 채용에 대한 부담을 줄여, 채용담당자가 채용 이후의 과정에 더 많은 시간과 자원을 투자할 수 있습니다. 



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