경력직 채용 전 반드시 확인하세요!

기업의 과반수가 신입보다 경력직을 채용하겠다고 응답했습니다. 바로 전문 역량을 바탕으로 현업에 투입될 인재가 필요하기 때문이죠, 

그래서 기업들은 인재상, 역량, 조직문화에 적합한 우수 지원자를 채용하고자 채용 과정에서의 투자를 아끼지 않고 있습니다. 

하지만 지원자의 서류와 면접 만으로는 채용을 확정지을 수는 없습니다. 특히 경력직의 경우에 말이죠. 본인의 프로젝트 성과를 과대포장했을 수도 있고, 남의 성과를 본인의 것처럼 차용하는 경우도 있기 때문입니다. 

그래서 경력직 채용에서는 반드시 ‘레퍼런스 체크(Reference Check)’라는 채용 검증의 과정이 필요합니다.

HBR에서는 “레퍼런스를 확인하는 올바른 방법(The Right Way to Check a Reference)” 6가지를 제시하고 있는데요, 

다음과 같습니다.

첫번째, 후보자의 적합성과 관련성을 고려하여, 응답자와 후보자의 관계에 대한 어떤 정보를 알아낼 수 있는지 판단하는 것이 중요합니다.

두번째, 응답자게 적절한 인센티브를 제공해야 합니다. 그래야 응답자도 객관적이고 신뢰도 높은 정보를 말하게 됩니다.

세번째, 응답자에게 후보자의 편향을 줄이기 위한 질문을 해야 합니다.

네번째, 후보자의 자기 인식, 자기 규제, 동기 부여, 사회적 기술 등을 파악할 수 있는 질문을 해야 합니다.

다섯번째, 후보자의 가치와 회사의 적합도를 확인해야 합니다.

여섯번째, 변화하는 환경에서 후보자가 지속적으로 배우고 적응하고 성장할 수 있는 인재인지를 확인해야 합니다.

채용담당자가 서류 검토부터 면접, 채용 검증까지 진행하는 것은 물리적인 한계가 있을 수밖에 없습니다. 

무하유 채용솔루션은 채용 서류 검토부터 대화형 AI면접을 통해 채용 프로세스를 단축시키고 기업의 적합한 인재 만을 선별합니다. 

채용담당자는 동일한 시간을 채용 검증 및 온보딩 교육에 더 많은 시간을 투자할 수 있습니다.

[출처]

[더플랩] 레퍼런스를 확인하는 올바른 방법