이젠 채용 평가도 쉽게 할 수 있는데.. 왜 어렵게 하시나요?

2022-08-31



“아직도 채용 때문에 고민하고 계신가요?”


인재피드 솔루션 준코의 CEO 일릿 라즈는 “일정 형태의 자동화 또는 HR기술이 없다면 경쟁자보다 뒤처질 수밖에 없으며 채용은 더욱 그렇다”라고 말했는데요,

성장하는 회사들은 이미 무하유 채용솔루션을 통해 평가를 자동화하였습니다.



무하유 채용솔루션, 어떤 기준으로 선별하나요?


무하유 채용솔루션을 사용할 경우 직무 적합자의 합격률은 98.7%(1건 당 4초 소요)입니다. 

100만 건 이상의 자기소개서와 1억 건 이상의 채용 데이터를 학습한 인공지능이 직무 평가 메트릭을 기반으로, 채용 평가를 진행하여 인재를 선발합니다.



답변 적합도 → 문항에서 요구하는 바를 정확히 이해하고 답변을 작성하였는가 여부 판단

직무 적합도 → 지원 직무에 대한 이해 및 본인의 역량을 잘 드러냈는지 여부 판단

조직 적합도 → 리더십 및 팀워크와 같은 대인 관계 역량에 대한 평가

경험 기반의 본인 소개 → 본인 소개 및 지원자의 경험을 기반으로 기술하였는가 평가

답변의 구체성 → 문장 표현 구체성 및 유효 키워드 수에 대한 평가

문법 적합도 → 지원자 서류 맞춤법, 띄어쓰기 오류, 접속사 오류, 문장 성분 호응 등의 문법 적합도 평가



CASE1. 현업 서류 평가 시간을 단축할 수 없을까?

수시·상시채용을 진행하는 경우 → 프리즘 직무·인재 평가

채용담당자들은 채용 프로세스 가운데 가장 많은 시간이 소요되는 현업 서류 평가는 직무에 대한 이해도를 바탕으로 평가를 해야합니다.

프리즘 직무·인재 평가는 직무별 특화된 데이터를 학습한 AI가 지원자의 실무 역량 및 기업의 적합한 인재인지 여부를 판단하여 빠르게 선발합니다.


CASE2. 괜찮은 경력직 어디 없나?

특정 직무 경력직을 채용하는 경우 → 프리즘 직무·인재 평가 + 몬스터 면접 평가

기업이 선호하는 경력직의 경우 재직 중으로 면접 일정 조율의 어려움이 있거나, 기업 내부에 실무 관련 면접을 수행할 사람이 없을 때가 있습니다. 

괜찮은 경력직을 채용하고 싶다면, 직무 중심의 역량 분석과 심층 면접이 반드시 필요합니다. 

무하유 채용솔루션은 스타트업에서도 스페셜리스트 채용을 위해 사용되고 있으며, 대화형 AI면접을 통해 지원자의 노쇼(No-Show)를 막고 현업자의 면접 참석율을 높여 인재를 채용합니다.


300개의 기업에서 무하유 채용솔루션을 사용하고 있습니다.

 


(주)무하유 ㅣ 대표자: 신동호

사업자번호: 206-86-55577

Tel: 1588-9784

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