토니모리 소개
토니모리는 스킨케어·메이크업·바디케어 등 다양한 화장품을 연구·생산하며 아름다움의 가치를 전달하는 글로벌 코스메틱 기업입니다. 혁신적인 제품과 차별화된 디자인으로 전 세계 소비자에게 새로운 뷰티 경험을 제공하며, 지속가능한 뷰티 산업을 선도하는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
프리즘x몬스터 도입 계기
1️⃣ 공정하고 객관적인 채용 기준이 필요했어요
K-뷰티 열풍으로 회사가 제2의 전성기를 맞이하게 되면서, 더 큰 성장을 이어가기 위한 인재 채용의 중요성이 커졌습니다. 단순히 인력을 늘리는 것이 아니라, 회사의 비전과 빠른 성장 속도에 맞춰 함께 성장할 수 있는 맞춤형 인재가 필요했죠. 하지만 서류나 면접에 의존하는 기존 방식만으로는 지원자의 실제 역량이나 직무 적합성을 객관적으로 확인하는 데 한계가 있었는데요. 성과를 극대화할 인재를 채용하기 위해서는 보다 신뢰할 수 있는 기준이 필요했어요. 이를 위해 지원자의 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 채용 도구를 검토하게 되었습니다.
프리즘x몬스터 도입 후 변화
1️⃣ 객관적인 평가 기준을 설계할 수 있었어요!
몬스터 역량검사를 통해 지원자의 직무 역량, 업무 성향, 가치관, 직무 적합도 등 이력서와 면접만으로 파악하기 어려운 세부적인 정보를 확보할 수 있었습니다. 이전에는 평가자의 감에 의존해 평가했던 지원자의 소프트 스킬을 객관적인 데이터로 확인할 수 있었죠. 더불어, 몬스터는 검사 결과를 기반으로 지원자의 강/약점을 파악할 수 있는 맞춤 면접 질문을 제공하는데요. 해당 질문을 참고해서 면접 퀄리티를 높이고, 지원자 검증 프로세스를 고도화할 수 있었어요.
2️⃣ 입사 후 부적응 가능성을 예측할 수 있었어요!
몬스터 역량검사는 다른 역량검사들과 다르게 부적응 가능성에 대한 결과를 제공하는데요. 지원자의 조기 퇴사 가능성부터 업무 태도 등 스트레스 상황에서 발현되는 행동을 구체적으로 파악할 수 있었어요. 해당 결과를 참고해 면접 질문을 준비하고, 입사 후 모습을 예측하고 있습니다.
마지막 한마디
몬스터 역량검사를 통해 데이터 기반 채용 프로세스를 구축하고, 최적의 인재를 영입할 수 있었습니다. 평가의 일관성을 강화하기 위해 결과 데이터를 확보해 고도화할 예정이에요.
토니모리처럼 핏한 인재를 영입하고 싶다면?
몬스터 역량검사 문의하기
토니모리 소개
토니모리는 스킨케어·메이크업·바디케어 등 다양한 화장품을 연구·생산하며 아름다움의 가치를 전달하는 글로벌 코스메틱 기업입니다. 혁신적인 제품과 차별화된 디자인으로 전 세계 소비자에게 새로운 뷰티 경험을 제공하며, 지속가능한 뷰티 산업을 선도하는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
프리즘x몬스터 도입 계기
1️⃣ 공정하고 객관적인 채용 기준이 필요했어요
K-뷰티 열풍으로 회사가 제2의 전성기를 맞이하게 되면서, 더 큰 성장을 이어가기 위한 인재 채용의 중요성이 커졌습니다. 단순히 인력을 늘리는 것이 아니라, 회사의 비전과 빠른 성장 속도에 맞춰 함께 성장할 수 있는 맞춤형 인재가 필요했죠. 하지만 서류나 면접에 의존하는 기존 방식만으로는 지원자의 실제 역량이나 직무 적합성을 객관적으로 확인하는 데 한계가 있었는데요. 성과를 극대화할 인재를 채용하기 위해서는 보다 신뢰할 수 있는 기준이 필요했어요. 이를 위해 지원자의 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 채용 도구를 검토하게 되었습니다.
프리즘x몬스터 도입 후 변화
1️⃣ 객관적인 평가 기준을 설계할 수 있었어요!
몬스터 역량검사를 통해 지원자의 직무 역량, 업무 성향, 가치관, 직무 적합도 등 이력서와 면접만으로 파악하기 어려운 세부적인 정보를 확보할 수 있었습니다. 이전에는 평가자의 감에 의존해 평가했던 지원자의 소프트 스킬을 객관적인 데이터로 확인할 수 있었죠. 더불어, 몬스터는 검사 결과를 기반으로 지원자의 강/약점을 파악할 수 있는 맞춤 면접 질문을 제공하는데요. 해당 질문을 참고해서 면접 퀄리티를 높이고, 지원자 검증 프로세스를 고도화할 수 있었어요.
2️⃣ 입사 후 부적응 가능성을 예측할 수 있었어요!
몬스터 역량검사는 다른 역량검사들과 다르게 부적응 가능성에 대한 결과를 제공하는데요. 지원자의 조기 퇴사 가능성부터 업무 태도 등 스트레스 상황에서 발현되는 행동을 구체적으로 파악할 수 있었어요. 해당 결과를 참고해 면접 질문을 준비하고, 입사 후 모습을 예측하고 있습니다.
마지막 한마디
몬스터 역량검사를 통해 데이터 기반 채용 프로세스를 구축하고, 최적의 인재를 영입할 수 있었습니다. 평가의 일관성을 강화하기 위해 결과 데이터를 확보해 고도화할 예정이에요.
토니모리처럼 핏한 인재를 영입하고 싶다면?
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